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HRBP-北京-10144神州數碼供應鏈北京1.5-2.5萬/月10-16

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:5000-10000人

崗位職責1、支持研發團隊HRBP工作,深入了解業務狀況及團隊運作狀況,理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施。2、負責業務部門的團隊搭建、利用各種有效的招聘途徑滿足招聘需求,完成人才梯隊的建設。3、能夠洞察組織和團隊存在的問題,并應用專業理論、方法和工具,為業務團隊提供全方面的解決方案,包括招聘、員工關系、績效等方面人力資源工作的方案設計及落地4、協助完成組織及團隊氛圍建設,推動公司文化的建設。任職要求1、統招本科以上學歷,3年以上IT/互聯網行業人力資源工作經驗2、了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、員工關系、績效等實操經驗3、熟悉國家的相關人力資源政策、法律法規4、自我驅動,思考能力強,認真負責,有親和力,能適應不同的工作氛圍和團隊風格。

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人資經理(求美機構)青島伊美爾國賓整形外科醫院有限公司青島-市北區0.8-1萬/月10-16

學歷要求:大專|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

1.負責青島公司的人力資源工作的規劃,建立,執行,招聘,培訓,考勤,勞動紀律等人事程序或規章制度;2.負責制定和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;3.根據現有編制及業務發展需求,協助統計各部門的招聘需求,編制年度月度人員招聘計劃,經批準后實施;4.協同負責人擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制5.制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落實到實處,并不斷完善績效管理體系;6.行政相關工作,協助公司負責人做好綜合,協調各部門工作和處理日常事務;7.根據公司發展規模及職能,確定有相關優惠政策的地點,規劃區域場地8.負責領導交辦的其他工作。

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人事行政經理(雙休、入職五險一金)武漢晗玥科技有限公司武漢-東西湖區6-8千/月10-16

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

崗位職責: 1、全面負責各項人事行政基礎管理,有效執行公司各項規章制度;2、根據公司招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標; 3、負責公司人力資源管理 ,包括人員招聘、培訓、薪酬管理、績效管理、企業文化落地等六大模塊;4、負責公司行政管理,包括但不限于檔案管理、辦公設備、固定資產、證件管理、外聯等工作;5、負責公司團隊目標設置、目標跟進等管理;6、上級交代的其它事務。任職要求:1、本科以上學歷,人力資源管理相關專業,5年以上行政人事工作經驗;2、擅長溝通協調,目標導向、執行力強;3、熟悉勞動法律法規,熟練使用辦公軟件;4、熟悉人力資源管理中的六大模塊工作。

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行政人事主管深圳市正鑫源實業有限公司深圳-寶安區0.8-1萬/月10-16

學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

一、崗位職責:      1. 根據公司發展戰略規劃和公司實際情況,完善各項規章制度及各崗位職責文件,嚴格落實;      2. 完成人力資源管理六大模塊的相關工作;      3. 負責公司外部聯絡及公司內部關系的溝通與協調等行政相關工作。二、任職資格:1. 大專以上學歷,人力資源、管理或相關專業;2. 5年以上工廠人力資源管理相關工作經驗;3. 人力資源管理六大模塊基礎良好,溝通能力強,善于傾聽、解決問題、執行力強、樂觀向上;4. 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;5. 要求年齡30-45歲,性別不限;6. 試用期:2-3個月;7. 工作地點:深圳寶安福永

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人力資源經理寧波海曙美萊醫療美容?崎T診有限公司寧波-海曙區1-1.5萬/月10-16

學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

崗位職責:1.在年度目標基礎上,負責制定年度人力資源規劃,進行目標逐步分解,形成落地方案;2.根據年度策略分解及落地方案,提報人力資源預算;3.負責根據醫院長期及階段性規劃,定期梳理組織架構、崗位設置及編制;4.負責構建培訓,薪資,績效,員工關系的人力資源體系和制度,推動公司經營管理效果;5.負責跨部門協作事項溝通與協調,同時積極配合其他部門工作,及時進行部門內部工作落實;崗位要求:1.年齡30到36歲之間;2.本科及以上/企業管理類、人力資源等相關專業;3.8年以上人力資源工作經驗,3年以上人力資源經理經驗;4.持有人力資源二級證書優先;

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人事主管上海佑威新材料科技有限公司上海-松江區0.8-1.5萬/月10-16

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

1、負責公司人力資源發展規劃及人力資源戰略的執行;2、不斷完善各項人力資源管理制度、流程和規范,并監督執行;3、負責公司人力資源管理體系中招聘、培訓發展、績效管理、薪酬福利、員工關系等各模塊的運行管理;審核、指導、協調各項人力資源管理工作;4、完成上級領導交辦的其他工作。崗位要求:1、本科及以上學歷畢業;2、5年以上同類崗位工作經驗;3、對人力資源戰略規劃及人力資源管理各個模塊具有豐富的實踐經驗;4、熟悉國家及上海市的相關政策法規;5、具有高度的工作責任感、較強的計劃、組織、溝通、執行能力;6、善于溝通、邏輯思維清晰。

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人事經理湖北巽聯文化傳媒有限公司武漢-洪山區0.8-1萬/月10-16

學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

崗位職責:1、全面統籌規劃公司的人事戰略;2、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃;3、公司組織架構、崗位人員編制的制定與優化,根據公司組織架構以及市場行情制定薪酬體系;4、負責公司招聘計劃的制定,部門人才梯隊建設、招聘、培訓等工作;5、負責現有招聘渠道的日常維護,并根據招聘需求以及市場行情開發更多的招聘渠道;6、負責員工的培訓、考核、獎懲工作;7、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用;8、負責公司對外形象宣傳、公共關系和公司企業文化建設;9、完成上級領企業導臨時交代的其它各項任務;任職資格:1、大專以及本科以上學歷,新媒體或者電商行業崗位經驗者優先考慮;2、對于人力資源戰略規劃,人力資源制度與流程建設具備良好的基礎與豐富的實戰經驗;3、熟悉國家、地區以及企業關于人力資源方面的法律法規及政策;4、具有良好的表達能力、責任心洞察力、原則性,完善和維護企業文化;5、擅長招聘、培訓、企業文化的建設;6、有較強的抗壓能力、溝通協調能力以及執行力;福利待遇:1、入職簽訂勞動合同,為員工提供就業保障,享有公司全勤獎勵;2、享受國家規定的相關假期及其他福利;3、根據公司情況有豐厚的年終獎金或者年底分紅;4、不定期的團建,節日福利;5、舒適的工作環境,氛圍輕松;

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人事經理常熟市梁燕酒業銷售有限公司蘇州-相城區1-1.5萬/月10-16

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

1、負責公司人力資源六大模塊的優化、完善;2、重點負責公司薪酬、績效和培訓體系的建設、完善和實施;3、從人效、執行力角度推進公司發展戰略的落地;崗位要求:1、積極樂觀,有親和力,果斷干練,有組織建設能力;2、5年以上人力資源負責人相關工作經驗,酒水行業者優先;3、對人力資源管理有一定的見解和經驗。工作地點為:蘇州市相城區高清傳媒大廈  蘇州亢昇品牌管理有限公司(總公司)

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人事主管南京佰星聯新材料科技有限公司南京-浦口區6-7千/月10-16

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

崗位職責:1、協助人事經理統籌規劃公司的人事戰略;2、負責現有招聘渠道的日常維護,前程、智聯、BOSS及58網站能夠熟練運用,并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;3、組織、修改崗位工作說明書;建立健全員工招聘體系,根據年度人力資源規劃和臨時需求,及時組織人員 ;4、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;5、規避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;制定培訓計劃、組織培訓及培訓效果的考核;6、制定員工“入轉調離”的制度規范,進行檔案管理,建立規范完整的員工人事信息,定期更新,并定期進行匯總和分析人力資源數據;7、員工入職、轉正、離職的手續辦理;勞動合同的簽訂、解除、勞動關系爭議的處理;、8、社保、公積金的繳納、考勤的管理及統計,績效考核分數的統計及薪資的核算等。任職要求:1、企業管理、公共管理、人力資源管理或相關專業大專以上學歷,具有新材料、化工、生產型企業工作經驗者優先考慮;2、4年以上人力資源最少三個模塊的實操經驗,至少一年以上的人事管理經驗,擅長招聘模塊、績效考核模塊,并具備實際操作經驗;3、以結果為導向,有較強的執行力和主觀能動性;4、具有較好的抗壓能力,踏實務實,較強的表達能力、協調溝通能力和感染力;5、具有良好的職業道德和職業操守,以及良好的團隊合作精神;6、熟悉國家人事管理法律法規,掌握現代企業人力資源管理;相關福利:節假日福利,勞保福利,生日節日福利,五險一金,雙休,工作餐等等

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行政人事部長張家港廣大特材股份有限公司張家港1.5-3萬/月10-16

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;3、負責公司日常行政事務管理,包括辦公室管理、印章管理、檔案管理、商務接待等。4、本科以上學歷,同等崗位3年以上工作經驗,有上市公司或大型制造企業人力資源工作經驗優先,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用,具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神(本崗位為新公司招聘)

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人事經理中山市銀軒服飾有限公司中山0.8-1.2萬/月10-16

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃,制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃,經批準后組織實施;   2、根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;      3、根據招聘計劃,擬定招聘方案,組織、實施招聘,建立招聘數據管理體系;    4、負責統籌監控人力資源各模塊工作;    5、綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據。    職位要求:    1、本科及以上學歷,性別不限,人力資源專業;    2、6年以上HR工作經驗;    3、熟悉工作分析及人力資源優化配置,具有企業招聘、培訓等體系搭建工作經驗;   

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人力資源經理安徽省錦瑞汽車部件有限公司合肥-經開區0.7-1.5萬/月10-16

學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

一、崗位職責:1、協助分管領導開展人力資源規劃和推動實施人力資源戰略布局及政策;2、負責建立人才盤點體系、干部培養及人才梯隊建設,和完善人才招聘體系及招聘計劃實施;3、負責公司人才戰略規劃的制定與實施;4、 負責公司及部門方針計劃與目標管理的策劃與管理;5、負責公司人力行政項目年度預算及月度預算策劃與管理;6、負責公司人力行政各項運營體系與管理制度的建立、監督、執行與完善;8、 負責公司及部門相關會議的策劃與管理;9、負責公司人力招聘規劃與管理;10、負責公司及部門人力培訓開發規劃與管理;11、負責公司及部門績效管理的規劃與管理;12、負責公司薪酬福利的規劃與管理;13、 負責公司及部門員工關系的規劃與管理;14、負責公司信息化管理;15、 負責公司行政統籌規劃與管理;16、負責公司物業管理; 17、負責部門各類報表數據的收集、編制、分析與上報;18、負責組織與推動全體員工職業生涯發展規劃; 19、負責制訂、執行、監督和完善公司各項人力資源、行政管理的規章制度 ; 二、任職資格:1、36歲以上,本科或以上學歷,人力資源管理、漢語言文學、心理學、工商管理、企業管理、行政管理等相關專業;2、10年以上大、中型生產制造業企業或生產制造型上市公司、集團化公司人力行政經理工作經驗,有汽車零部件、汽車和機械制造業背景優先; 3、 熟悉國家、地區各類用工法律法規;精通人力資源、行政體系建立運行,和熟悉運用ISO90001、TS/IATF16949文件體系;4、精通人力資源全模塊管理和行政后勤管理,熟悉生產制造型企業和集團化公司業務流程及管理流程,擅長公司經營計劃管理、人力資源戰略管理、招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效等。5、具備良好的職業素養和良好的個人品質及職業操守,有扎實的文字功底,具備較強寫作能力,思想作風正派,忠誠守信,工作實干、嚴謹、務實,做事高效利索,有極強的執行能力、學習能力、領悟能力、溝通協調能力和服務意識及成本觀念。

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人事經理武漢新五心服務管理股份有限公司武漢7-10萬/年10-16

學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:500-1000人

1、40歲以下,大專及以上學歷,人力資源或企業管理等相關專業;2、5年以上企業人力資源管理工作經驗;3年以上同崗位工作經驗;3、有制造業、團餐連鎖行業人力資源高級管理經驗者優先。4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作及帶領團隊達成部門工作目標。5、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、團隊建設能力,具有很強的語言和文字表達能力。上班時間:8:30-17:00,滿勤24天 購買社保 有工作餐  辦公地點:江夏藏龍島

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人事經理廣州純水健康科技有限公司廣州-黃埔區1-1.5萬/月10-16

學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

職責描述: 1. 根據公司戰略規劃,組織制定公司人力資源的中短期規劃,并指導、監督各項計劃的實施; 2. 建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、培訓、薪酬、績效、及員工關系、企業文化等方面; 3. 健全公司薪酬績效考核管理體系,并監督落實形成結果分析并改善;4. 推動企業文化建設,組織策劃員工活動;5. 做好日常行政管理,統籌公司各項行政管理工作。 任職要求: 1. 大專及以上學歷,有兩年以上人資行政經理崗位工作經驗; 2. 熟悉人力資源六大模塊并靈活運用;優秀的招聘及選拔人才能力,并擁有培訓、績效實操經驗; 3. 溝通能力、統籌協調能力強,處事條理清晰。

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人資行政經理廈門通靈生物醫藥科技有限公司廈門0.8-1萬/月10-16

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

職位描述:工作職責:1、協調、統計公司各部門的招聘需求。2、監督管理招聘計劃、招聘程序、初試的面試篩選,做好各部門間的協調工作。3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。4、組織、規劃招聘體系、績效體系、培訓體系、薪酬福利體系的建設。5、負責公司組織架構搭建及崗位的設計、評價及完善工作。6、參與制定公司的人力資源管理制度,并負責人力資源管理制度的日常維護。7、負責塑造、維護與傳播公司的企業文化,加強公司與員工之間凝聚力。8、完成上級交辦的行政其他事宜。 任職資格:1、人力資源管理、工商管理、企業管理等相關管理類專業優先2、經驗要求: 3年以上醫療器械研發、生產、銷售企業的人資行政工作經驗3、其他要求:具備較強的口頭表達能力,較好的組織協調能力及抗壓能力;工作嚴謹,有醫療器械行業工作經驗優先考慮

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人事經理力邁德醫療(廣州)有限公司廣州1-1.8萬/月10-16

學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

1、統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;  2、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程,合理控制成本支出;  3、公司組織架構及崗位的設計、評價及完善,人員定崗定編;  4、建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定招聘計劃并實施;  5、制定和完善公司績效考核制度及其他激勵制度,并組織實施;  6、根據企業發展需要及內部實際情況,制定公司培訓制度及培訓計劃,并組織實施;  7、企業人工成本的把控,薪酬福利體系的完善;  8、勞動關系的協調與管理;  9、企業梯隊人才的建設,塑造、維護、發展和傳播企業文化;  10、公司制度的監管執行,日常人事溝通協調工作;  11、組織并監督管理各類行政后勤類事務,維護公司的正常穩定運作;【任職要求】1. 10年以上人事或總助工作經驗。2. 優秀的書面寫作能力;4. 較強的協調和執行推進能力;5.人力資源相關專業畢業優先

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人事經理浙江科力車輛控制系統有限公司廣州-番禺區1-1.5萬/月10-16

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

崗位職責: 1、根據公司戰略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃; 2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度; 3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系; 4、根據公司發展的需要,制訂并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 5、制訂并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估,督導各部門開展培訓工作: 6、解決行政人事部與其他部門的協調工作; 7、負責協調內外關系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴。 任職要求: 1、年齡30-40歲,人力資源管理或相關專業,有6年及以上相關工作經驗,其中要有3年及以上管理經驗; 2、對人力資源管理各個模塊均有深入的認識,尤其熟悉招聘及績效模塊; 3、 熟悉國家、地區的法律法規; 4、 責任心和抗壓能力強,良好的職業操守,親和力強。

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人事專員廣州市順友國際物流有限公司東莞分公司東莞-塘廈鎮0.5-1萬/月10-16

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:

1.掌握公司的組織架構,人事制度,各部門日常操作規程以及各項規章制度的落實。2.負責本部門工作的統籌與安排,人事、考勤、薪資和績效考核系統的正常運作3.薪資報表的審核,人事月報表的制作4.公司社保的辦理,工傷處理5.員工招聘和培訓、協助副總經理規章制度的建立和更新6.協助培訓經理主持公司各種人事培訓工作任職要求:1.大專以上學歷,文字功底強2.熟悉人力資源各模塊運作管理。精通招聘、績效考核模塊。3.熟悉相關勞動法律法規。4.人事管理工作經驗5年以上。5.擅長處理人際關系,溝通能力強。6.有強烈的責任感和使命感。7.***優先,25歲至35歲。

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人事經理南京望天樹裝飾工程有限公司南京-江寧區0.9-1萬/月10-16

學歷要求:大專|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

1、負責組織制定及完善人力資源相關管理制度和工作流程; 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 3、負責組織編寫各部門職位說明書; 4、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;6、領導交辦的其他行政工作;任職資格: 1、大專及以上學歷; 2、8年以上人力資源管理工作經驗,有制造業或建筑行業經驗優先;3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;4、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力

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人力資源主管寧波貝佳家具有限公司寧波0.8-1萬/月10-16

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:合資|公司規模:500-1000人

1、負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;3、負責公司人力資源戰略的執行;4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;5、負責人力資源內部的組織管理;6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

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