您所在的位置:最新招聘信息 >全國職位信息 >人事主管招聘信息

職位推薦:腫瘤科醫生營業廳導購影樓店長二級廚師電氣高級電工辦公數據分析展臺設計展示設計師污水處理銀行文員電路板焊接廣告投放專員高空作業工壓鑄工游泳教練

職位分類:不限

更多
更多:

已選條件:
人事主管
清除條件
全選
申請職位

行政人事主管上海億富特鋼鐵技術有限公司上海-浦東新區5-8千/月09-24

學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

1、能夠全面負責公司行政人事工作。2、能夠熟練應對公司行政人事的工作內容。3、負責公司文檔書寫及管理工作。4、負責公司對外聯系和溝通工作。5、負責組織企業制度和文化建設工作。6、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品等)的管理工作,包括清點、維護、登記等。崗位要求:1、本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業首選,有3年以上相關經驗。2、有較強的文字寫作能力,責任心強,工作嚴謹,有耐心。3、有較強的應變能力和邏輯思維能力,工作積極主動。4、熟練操作辦公軟件,學習能力強。

立即申請
收藏

人力資源主管珠海市卓展貿易有限責任公司珠海-香洲區6-8千/月09-24

學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

1.協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;2.監督、指導、執行人事各模塊工作的開展;3.完善公司招聘流程及招聘制度,及時了解公司人力需求,制定和實施招聘計劃;4.協助薪酬績效管理體系完善并組織執行,落實公司考核淘汰指標并監督執行;5.負責組織年度培訓需求調研,編制年度培訓計劃并完成執行、講師和課程管理等;6.負責公司企業文化的建設工作;7.完成部門負責人交辦的其他工作。任職要求1.人力資源管理或相關專業大專以上學歷;2.5年以上人力資源經驗,3年以上同崗經驗,有招聘和培訓模塊實操管理經驗者優先;3.熟練運用各類辦公軟件及相關人事管理軟件;4.具有良好的溝通、協調、解決問題、組織及應變能力,及文字功底。5.責任心強,有團隊協作精神;

立即申請
收藏

行政人事主管江蘇中雄能源科技集團有限公司蘇州-姑蘇區6-8千/月09-24

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

崗位職責:1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;任職要求:1、大專以上學歷,人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;2、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;4.具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;6.熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;7.具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;8.具有解決復雜問題的能力、 很強的計劃性和實施執行的能力;很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。

立即申請
收藏

人事主管恒太商業管理集團有限公司寧波-鄞州區4.5-8千/月09-24

學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

工作職責:1. 協助完善、監督公司考核績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;2. 根據不同階段績效考核管理要求,調整績效考核標準;3. 監督控制各部門績效考核過程,不斷改進完善績效管理體系;4. 根據考核結果,提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議,為領導決策提供數據支持;5. 協助制定員工激勵措施和計劃,提高員工工作積極性。任職資格:1. 人力資源、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷;2. 良好的組織協調力、溝通能力、邏輯分析和數據處理能力;3. 有良好的道德職業素養。

立即申請
收藏

行政人事主管廣州澤盛藥業科技有限公司廣州-越秀區1-2萬/月09-24

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

任職資格1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;2、三年以上中型企業的行政、人事主管經驗;3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;5、具有有較強的文字功底,熟悉各類文件的起草;6、熟練使用常用辦公軟件。7、最最重要----具有招聘銷售精英的手段,且可以招聘公司中高層。 崗位職責1、負責公司人力資源規劃,制定、參與公司相關的政策和制度的制定;2、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估;3、負責公司人力資源戰略的執行;4、負責公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;6、辦公設施的管理;7、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。 福利待遇:1.  一經錄用提供優厚的工資待遇及廣闊的發展空間;2、按照國家規定購買五險一金;3.  快樂工作,每日餐補,重大節日禮金,帶薪年假;4.  上班時間09:00-17:30,周末雙休,按國家節法定假日休假;5.  享受崗前免費培訓,在崗技能培訓。聯系方式:聯系人:人事部張小姐固話:020-3768 4194手提:13580481789(微信同號)郵箱:hr@zeshengpharma.com

立即申請
收藏

招聘專員/主管拓浦精工智能制造(邵陽)有限公司佛山-南海區0.7-1.3萬/月09-24

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:1000-5000人

1、制定招聘標準:負責草擬分公司員工招聘管理標準與流程并交直接上級審核;2、統計分析用人需求:按照分公司人力資源規劃,向各部門負責人了解人員需求;進行人力需求匯總并分析,提出相應的招聘意見;上報直接上級并獲得審核。3、制訂招聘計劃:確定各部門人員到位時間及招聘時間,選擇招聘渠道,擬定招聘日程安排。4、招聘費用預算及控制:制定招聘費用預算并上報計劃,把招聘費用控制在預算范圍內。5、招聘工作的組織及實施:與相關部門確定測評內容及方式,組織測評;對求職者簡歷內容及相關證件的真實性進行調查和評估;6、維護并開發獵頭:維護已合作獵頭并定期對其進行評估、淘汰不合格獵頭;開發優質獵頭與其合作。7、人才庫建設:收集本公司所需要不同種類的人才的信息并分類,定期及不定期更新人才庫。8、人才測評體系建設:協助建立、健全公司的人才測評系統;密切跟蹤最新招聘測試方法并加以評估,必要時引入使用。

立即申請
收藏

人力資源主管樂薩新材料科技(上海)有限公司南通6-8千/月09-24

學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

崗位職責:1、制度體系管理:根據公司業務發展和人資發展需求,不斷建立、優化和完善人事相關制度體系,包括但不限于考勤、薪酬、福利、檔案、入轉調離等方面,并推動落地執行;2、招聘管理:根據公司年度戰略目標及業務目標,分解招聘計劃,落實招聘計劃。3、薪酬管理:制定基于公司的薪酬制度,綜合每月的績效反饋結果、考勤結果、個稅申報和五險繳交情況進行公司全員工資核算,保證工資發放的及時準確性;5、績效管理:制定符合公司實際情況的績效管理制度,幫助更有效的提供人均效能;4、勞動關系管理:持續關注國家勞動法等相關法律法規的變化和趨勢,妥善防范和處理勞動風險及糾紛,降低用人風險;5、員工檔案管理:及時、妥善管理公司全員檔案和花名冊,定期查漏補缺、保證檔案的完善準確;7、人資數據分析:定期對公司員工數據進行統計、分析,為公司業務提供重要的人資數據支撐。任職要求:1、大專學歷及以上,人力資源管理、工商管理、教育學等相關專業;2、5年以上相關工作經驗;3、熟悉社保、勞動法等人力資源相關法律法規,熟練操作辦公軟件,具備良好的數據處理分析能力;4、具有豐富的人力資源理論知識,有較強的工作責任感和事業心,工作嚴謹,認真,踏實;5、良好的溝通協調和語言表達能力;6、具備良好的執行力以及抗壓能力;7、加工制造業人事經驗優先。

立即申請
收藏

人事文員兼前臺深圳科松技術有限公司深圳-光明區5-6千/月09-24

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

崗位職責:1、協助或主導完成招聘及面試工作;負責對招聘數據進行收集、匯總、分析;2、協助部門經理對新員工進行入職培訓,對區域內宣講各類政策、制度、流程;3、負責新入職員工試用期管理工作,負責勞動合同的簽訂和管理;4、負責公司人員考勤/數據的整理,社保的申報工作;5、負責銷售人員的績效/提成數據核算;6、對離職員工辦理離職交接手續,企業相關賬號的及時關閉,辦理離職證明;7、協助領導組織企業文化建設工作,包括公司的年會、文體活動、團建等;8、負責公司資產的統計及各類檔案資料的登記、整理;任職要求:1、大專以上學歷,2年以上人事行政相關工作經驗,做過研發型企業或智能產品類行業的優先;2、熟悉國家、企業關于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規及政策;3、擅長使用office辦公軟件,熟練函數運用等;4、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

立即申請
收藏

人事主管廣州市文逸通訊設備有限公司廣州-白云區0.8-1萬/月09-24

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

崗位職責:1、負責部門員工薪酬福利、勞動關系、行政等板塊工作,并定期做好人員績效溝通(偏績效管理模塊);2、做好部門人員的招聘,不斷吸引優秀的人才,并做好人員的合理配置;3、搭建部門培訓體系,并不斷完善;4、協助部門做好文化活動的策劃、組織落地等。任職要求:1、本科以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業;;2、3年以上人力資源管理工作經驗,有跨境電商行業背景的優先考慮;3、良好的溝通交流能力、心態積極向上、親和力好。

立即申請
收藏

人事行政主管青島邦特纖維有限公司青島-嶗山區4.5-6千/月09-24

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

1、人員招聘、入離職手續、檔案關系、勞動關系變更處理、勞動合同續簽等2、考勤統計、假勤管理、績效統計,3、培訓計劃、組織、新員工培訓;4、起草、修訂、發布、監督實施各項規章管理制度;5、協調溝通各部門,辦公室的日常維護管理6..  會議記錄以及其他日常工作安排

立即申請
收藏

人事主管深圳市星特科技有限公司深圳-寶安區0.8-1.5萬/月09-24

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

1、負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、考績、懲罰意見,并提交副總決定。2、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。3、負責公司的日常人事管理工作,貫徹落實各項規章制度的執行;4、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執行;5、完善符合公司實際情況的架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;6、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;7、后勤管理工作經驗;8、配合各部門做好選育留等溝通工作;9、上級交代安排的其他臨時事宜等;任職資格1、28-38歲,全日制大專以上學歷,人力資源相關專業。2、有安全管理員證、人力二級證書優先;3、5年以上工廠人事管理工作經驗;4、熟練運用辦公軟件;5、工作認真仔細,主動有責任心,親和力有正能量,溝通協調能力強。薪酬待遇:1、單休,包吃。ú蛔∮型馑扪a貼),年終獎、五險一金

立即申請
收藏

人力行政主管廣東雪印集團有限公司廣州-海珠區0.6-1萬/月09-24

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

崗位職責1、負責廣州公司人事行政日常性工作及團隊管理,確保各項工作有序開展;制定與完善各項管理制度建設;2、根據業務的需求,負責帶領團隊成員完成各部門人員招聘、面試、薪資談判等與招聘相關工作;3、負責培訓體系完善與優化、做好培訓計劃并具體培訓實施、培訓評估及應用相關工作,提升員工業務能力;4、主導員工關系建設與改善工作,逐步提高員工滿意度及品牌知名度;5、負責員工考勤匯總統計、社保增減員、薪酬核算并提交審核;6、建立健全行政管理機制,提供專業周到的后勤保障工作(包括但不限于政府及合作客戶接待、會議管理、物業、資產管理等);7、其他領導臨時交辦工作。 任職資格1、大專以上學歷,本科優先;3年以上同崗位工作經驗,具備獨立完成招聘工作能力;2、較強的主觀能動性,工作責任心,目標導向意識和執行能力;3、性格開朗,辦事沉穩,情緒穩定,熟練使用辦公軟件。目前大小周:早9晚5點半

立即申請
收藏

人事專員/主管上藥科園信海醫藥湖北有限公司武漢-蔡甸區5-7千/月09-24

學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:國企|公司規模:150-500人

1.建立并完善公司的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培養機制,構建可持續發展的人才管理體系;2.建立和完善公司的人力資源管理制度體系,包括招聘、培訓與發展、薪酬福利、績效評價和員工關系管理體系;3.組織開展人才招聘、員工培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等人力資源日常業務工作;4.負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;5.做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;6.調整激勵措施,提高員工工作積極性;7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;8.建設企業文化,豐富員工文化生活。任職要求:1.本科以上學歷,企業管理、人力資源管理、行政管理等相關專業;2.熟悉人力資源各模塊工作,有豐富的實戰經驗;3.邏輯思維能力強,系統解決問題的能力強;很強的計劃性和實施執行的能力;4.醫療行業人力資源工作經驗者優先錄用。

立即申請
收藏

行政人事主管駿喬科技有限公司廣州-天河區6-8千/月09-24

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

1、依照公司策略,規劃人事行政部門的工作執行方案并主導實施;2、各項規章制度的執行與建議,各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;3、員工培訓:新員工入職培訓以及各業務部門各崗位業務能力培訓的統籌工作;4、員工關系管理:掌握國家、地方相關勞動政策法規,有效維護、處理企業與員工勞資關系;并根據實際情況提出合理的解決辦法;5、各崗位人員人事異動的評審;負責員工勞動合同簽訂及存檔;6、負責各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬核算的實施工作;7、負責公司6s及其他后勤工作管理;8、嚴格按照年度費用預算把控各項行政費用支出,降低成本,并做好各項辦公用品、工作服的采購、發放管理工作;9、負責公司固定資產管理,定期進行固定資產盤點,確保固定資產能夠支持日常運營的有序開展;10、維護良好的辦公室紀律,提高工作質量和工作效率;11、完成副總交辦的其它任務。

立即申請
收藏

人事主管/經理(深圳)創志集團有限公司深圳-光明區1-1.2萬/月09-24

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

【崗位職責】:  1、協助領導建立并完善人力資源管理體系和管控模式,制訂相應的人力資源制度;  2、根據公司發展戰略,分析公司現有人力資源狀況,收集各部門人員需求,經上級領導審批后實施招聘計劃,完成招聘任務;  3、組織集團公司人員績效考核并予以指導和監督,做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作;  4、根據企業規劃和員工發展需要,建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓,努力提高員工素質。  5、 負責公司企業文化及員工關系的管理及推進;  6、 相關人事工作聯絡及有關疑難的解答工作;  7、 完成領導交辦的其他工作。     【任職資格】:  1、國家統招院校大專及以上學歷,人力資源管理專業優先,具備3年以上大中型企業人力資源管理工作經驗,***;  2、熟練掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。  3、具備良好的職業操守,良好的表達溝通能力,有主動性和自驅力。  

立即申請
收藏

行政人事主管上海捷索電子科技有限公司上海-嘉定區0.8-1萬/月09-24

學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

1、 結合公司發展規劃,定期進行工作流程梳理及崗位分析,協助總經理完善組織架構、制定和完善崗位說明書;2、 協助全公司“目標管理“績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;3、負責招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等具體事務的推進實施;4、 負責各項行政事務管理,審核及控制相關費用;5、 參與企業文化建設工作,舉辦文化建設活動,營造符合企業文化的工作環境和氛圍;6、公司資產產管理:負責公司資產的采購、保管、日常管理、維護和報廢處理等工作7、 其他領導安排的工作。任職要求:1、相關專業,?萍耙陨蠈W歷,2、一年以上人事多模塊的工作經驗,能運用多種招聘途徑及招聘工具進行人才篩選及招聘工作;3、熟悉國家相關法律法規;4、有較強的語言表達能力、溝通能力、組織協調能力;5、團隊合作意識強,工作有條理,思路清晰,有耐心。

立即申請
收藏

人力資源管理(培訓方向)快瑞生活家(廣州)商貿發展有限公司廣州-花都區5-8千/月09-24

學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

【崗位職責】1、根據公司發展戰略,制定人員培訓計劃和優化培訓課件;2、完善公司培訓流程以及門店工作流程,制定各崗位的培訓計劃和相關課件;3、負責門店員工的招聘面試、培訓、考核等相關工作;4、定期巡查門店,了解門店實際情況,提出相關建議和意見,并制定可實施方案;5、負責門店員工人員異動管理工作;【任職要求】1、大專以上學歷,年齡30-40歲,3年以上同崗位工作經驗,人力資源管理專業有限考慮;2、熟悉零售行業和互聯網行業,明確各崗位用人要求,能承受工作壓力;3、有較強的溝通、協調能力、執行力強;福利待遇:年終分紅、年終大抽獎、股權期權、績效獎金、年度優秀員工父母養老金、員工旅游、節日福利、慰問禮品、生日福利、彈性工作、社會保險、愛心獎、孝順金、月度優秀員工獎金、星級獎金;上班時間:09:00-11:50,,13:20-18:00;工作地點:新華街道秀全大道2號展麟商務大廈10樓1003;交通指引:1、高鐵:乘坐高鐵至廣州北站,出站后右拐即可看見“展麟商務大廈”;2、地鐵:乘坐地鐵9號線至花城路站,從D出口出站后一直往前走約800米,“展麟商務大廈”就在斜對面,在環島附近過馬路;3、公交站點:火車站(福寧路)、廣州北站(客運站)、花都客運站、廣州北站總站、金城大廈等;

立即申請
收藏

人力資源主管深圳市甘露珠寶首飾有限公司深圳0.8-1.3萬/月09-24

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

崗位職責:    1、 負責起草公司各種人事相關制度; 2、負責組織招聘、培訓、調動、考核、轉正和企業文化建設各項人力資源工作; 3、負責建立員工薪酬績效管理體系,完成薪酬績效管理工作; 4、主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度; 5、負責公司人力資源戰略的執行。    任職要求:    1.大學本科及以上學歷,三年以上人力資源經驗,有珠寶行業HR經驗尤佳;    2.熟悉人才發展,組織績效管理等模塊優先;    3.熱愛HR崗位,勇于接受挑戰和擁抱變化;4.熟悉國家、地方勞動人事政策法則;    5.性格開朗,善于溝通,具備良好的團隊合作精神、出色的協調能力及人際技能。

立即申請
收藏

人事主管(組織發展與培訓崗)廣州城市更新集團有限公司廣州-越秀區20-40萬/年09-24

學歷要求:碩士|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:150-500人

二、組織發展與培訓崗(1人)(一)崗位職責1.人力資源規劃 (1)滿足公司未來發展的人才需求,開展人員供求分析,制定人才隊伍建設規劃;(2)制定公司人力資源中長期發展規劃;(3)制定人力資源部年度工作計劃;2.崗位管理(1)組織開展崗位職責分析,編寫與修訂崗位說明書;(2)組織開展崗位分析,優化公司崗位設置和人員配置;3.制度建設 (1)協助部門領導完成人才體系設計,制定人才體系建設、員工職業發展管理制度;(2)建立系統的人力資源管理體系;組織編寫、修訂、完善人力資源管理流程制度;4.干部管理(1)根據公司的人才發展戰略,協助推動落實人才盤點、人梯隊建設等人才管理項目;(2)組織開展中層后備干部選拔、考核、管理工作;(3)負責組織中層干部的試用期考核、年度考核與民主測評及任期考核與民主測評;5.培訓管理(1)建立和完善公司培訓體系,制定培訓管理制度;(2)培訓資源的開發與維護,建立培訓講師庫、講義庫;(3)負責組織開發培訓課程,編寫培訓教材、講義;"6.培訓計劃(1)開展培訓需求分析,統計匯總公司員工與部門的培訓需求;(2)根據培訓需求,結合公司發展戰略,制定年度培訓計劃;(3)制定年度培訓費用預算,合理控制費用預算,監督費用使用;7.培訓實施(1)負責組織公司及各單位按計劃開展培訓,監督培訓實施過程;(2)組織開展實習生培訓與管理;(3)負責管理員工因公外出培訓、學歷教育和繼續教育等相關工作;8.培訓評估(1)負責組織培訓考核,對培訓效果進行評價總結;(2)整理歸檔培訓資料,建立員工培訓檔案;9.職稱資質(1)建立員工職稱、資質及職業資格等級管理臺帳,動態管理、實時更新;(2)負責組織員工參加職稱評審、資質認證、職業資格等級考試等相關工作。(二)任職要求1、中共黨員(含預備黨員)優先;2、研究生及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業;3、三年及以上人力資源工作經驗,有房地產人力資源從業經驗優先;4、熟悉人力資源專業體系,熟悉相關勞動法律法規,人事六大模塊精通2-3個模塊以上;5、較強的自我驅動力,具有優秀的抗壓能力和學習能力,善于溝通與組織協調,邏輯思考能力強;6、具有對人和對組織的敏感度,善于總結和提出解決方案,能夠熟練使用各種工具和辦公軟件。

立即申請
收藏

人力資源主管寧波市米樂玩具禮品有限公司寧波-鄞州區0.8-1.5萬/月09-24

學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

崗位要求:1、根據公司人力資源發展規劃,制定招聘、考核、人才發展等相應工作計劃;2、負責人力資源管理中招聘、薪酬管理、員工關系、企業文化建設等日常工作;3、較強的溝通協調能力、執行力強,能承受一定工作壓力。任職資格:1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷,三年以上人力資源管理工作經驗;2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

立即申請
收藏

全選
申請職位
到第確定

精英競拍匯-中高端人才求職平臺

互聯網專場
招聘職位: 后端開發,前端開發,移動端開發,測試,產品/設計/運營
金融專場
招聘職位: 財務審計,合規與風險控制,后臺運營,投行,銷售
房地產專場
招聘職位: 房地產開發,建筑工程,規劃設計,商業,市場營銷
汽車專場
招聘職位: 汽車新能源,軟件與汽車電子,生產制造,質量管理,供應鏈管理
高清无码中文字幕无线,中文乱码字幕,日本二道本高清视频不卡,欧美人与禽交片免播放