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商務拓展經理上海琰值醫療健康科技有限公司上海-閔行區6-8千/月10-22

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:

崗位職責1、負責公司對外的戰略合作與商務拓展,管理公司商務合作項目;2、深入理解公司產品定位,制定拓展計劃,理解合作伙伴戰略及需求,開展商務拓展工作;3、引領商務談判全過程并取得結果,開發、維護合作伙伴的關系,深入挖掘潛在資源進行深度合作;4、管理業務發展的整個商務流程,包括內部與外部技術、運營、服務等關系協調;5、深入研究生物醫藥及網站運營相關行業市場發展,對公司業務的發展戰略提出及時可靠的建議和依據。任職資格1、大專及以上學歷,市場營銷等相關專業;2、具有優秀的商務談判能力,有強烈的責任心和使命感,能獨立開展工作、拓展市場,具備團隊合作精神;5、熱愛醫藥行業,深刻了解市場行情,對相關產品認知度強;6、***,性格開朗,有良好的溝通協調能力、公關能力強,能承受較強的工作壓力;7、高度的市場敏銳感,能夠正確分析及把握行業市場局勢,主動、高效地拓展市場渠道。

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高級監控工程師(人事外包)千尋位置網絡有限公司上海-楊浦區1-1.5萬/月10-22

學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:合資|公司規模:1000-5000人

高級監控工程師(人事外包)工作職責:1、負責監控中心日常管理,對生產環境的24*7應急響應負責2、具備基礎的故障排查和解決能力,有一定的故障原理分析和梳理能力;3、驅動各類技術故障和問題的修復,跟蹤控制處理進度;4、具有較好的技術學習能力,有較強的運維報表和技術文檔整理、分析、撰寫能力;5、能接受運維值班工作;任職要求:1、***統招?埔陨蠈W歷,2年以上相關工作經驗;2、熟悉Linux操作系統,了解腳本語言(python、shell);3、了解常用數據庫(mysql、nosql),能寫sql;4、四班倒, 白班9:00-19:00晚班19:00-9:00. ,節假日需要值班, 按照國家規定發放工資。加分項:-熟悉BI工具,具備一定的數據分析能力;-熟悉go語言開發。備注:此崗位為外包崗位,享受國家規定的正規五險一金,帶薪年假,免費午餐補助,晚餐福利,和正式員工相同辦公環境,若表現良好有機會成為正式員工。

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招聘專員上海沃比醫療科技有限公司上海-浦東新區10-18萬/年10-22

學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:合資|公司規模:50-150人

1. 負責公司招聘渠道的維護和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;2. 負責對公司人才需求的職位發布,簡歷篩選,人員邀約以及初試評估;3. 負責跟進面試反饋以及招聘數據的維護與數據分析;4. 對擬錄用人員進行背景調查;5. 獨立負責基礎崗位的招聘工作以及offer溝通,完成錄用審批等;6. 根據業務發展需求,協助HRBP指定招聘計劃并落實執行。任職條件:1. 本科學歷,專業不限;2. 具有1-2年的招聘經驗,有醫療行業獵頭經驗優先考慮;3. 工作積極主動,執行力強,有一定的抗壓能力和學習能力;4. 有良好的合作意識,優秀的語言表達能力和敏銳的市場洞察力。

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內勤文員上海鎂渡電子科技有限公司上海-靜安區4.5-6千/月10-22

學歷要求:中專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

一、崗位職責 1、協助采購部領導安排的工作;2、協助財務部領導安排的工作;3、完成內勤部的一般工作;4、完成總經理安排的其他工作!揪唧w看工作情況及能力分配具體部門】二、崗位要求1、上海戶籍,家住附近者優先考慮;2、有良好的思維及語言、文字表達能力,善于溝通;3、會使用word、excel等常用辦公軟件;4、無經驗可培訓。5、應屆畢業生也可。 工作時間:周一至周五 9:00~18:00交通:地鐵1號線-中山北路 地鐵8號線-西藏北路

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高薪 理療師 體療師 美體師廣州韻曦健康管理有限公司上海-長寧區1-1.5萬/月10-22

學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

公司介紹:廣州韻曦健康管理有限公司于2013年創立。公司致力于將專業運動康復領域先進科技,逐步普及,為高收入人群提供專業化,升級化的纖體,理療,美療,以及抗衰老護理服務。公司自2014年起,專注西班牙  INDIBA Deepcare  高周波細胞修復技術,在身體和皮膚護理方面專業應用,操作流程研發,專業人員培訓等。公司旗下品牌“你好十月·INDIBA體療工作室”已經在市場內獲得客戶廣泛認可和喜愛。工作內容:接待客戶,熟練完成基本店務,及檔案信息錄入。為首次體驗的客戶講解西班牙 INDIBA Deepcare 高周波細胞修復技術的應用原理,及公司服務理念。操作使用西班牙 INDIBA Deepcare 高周波理療儀,為客戶提供皮膚及體型管理,運動傷害修復等體療服務。任職要求:形象端莊大方,學習溝通能力強,有愛心及耐心。有醫療護理知識及中醫知識者優先錄取,美容背景亦可培訓周期:公司提供帶薪培訓期,周期為1~2個月(依個人基礎能力,學習進度不同)。培訓期結束擇優錄取。

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造型設計-資深色彩與材質設計師小米通訊技術有限公司上海-徐匯區2-4萬/月10-21

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

崗位職責:1、負責汽車色彩與材質設計及量產材料開發。  2、與內外飾設計團隊緊密合作交流。3、與工程團隊協作,分析解決設計與工程平衡問題,提出解決方案;4、指導油泥模型師完成油泥模型制作,調試,優化;5、指導幫助創意外飾設計師完成設計,保證概念創意在各階段的延續性,執行度(Class A主要跟蹤人);6、配合細節設計師完成細節設計,參與負責設計前,中,后期工作。任職資格:1、5年及以上工作經驗,具有至少一臺量產車設計研發經驗,熟悉量產整車開發流程,有完善色彩與材質設計知識積累。分別對外飾油漆,內飾軟硬材料有足夠的理解。2、具有優秀的審美能力,極高的創新能力,能夠配合供應商開發新材料并轉換到量產及應用中。3、優秀的設計執行能力。高效的工作效率。清晰的邏輯思維能力。4、能熟練使用設計軟件,PS,AI, VRED 等。5、工業設計,面料設計及相關專業。

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安全工程師上海蒂森克虜伯匯眾汽車零部件有限公司ThyssenKrupp Presta HuiZhong Shanghai Co., Ltd.上海-浦東新區10-21

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:150-500人

1. Define, develop and implement Safety/Environment/Health program and procedure2. Maintain ISO/OHSAS system to be in full compliance.3. Define Safety/Environment/Health target and make monthly monitor.4. Deliver Safety /Environment/Health training to new hires, employees and subcontracts according to defined schedule.5. Launch and implemplement EHS tools and tk EHS program in PHS plant (e.g., Risk assement, LOTO, we care/we stop/we check, safety talk...)6. Responsible for internal /external audit, define, tracking and evaluate action plan for finding issue.7. Responsible for  EHS incident / accident investigation and ensure all defined action closed within timeline.8. Conduct safety and health inspection, communicate issues to relative department and mangement, track and action plan follow up.9. Implementation of hazardous engery control plan for engery resource ( air, electicity, hydraulic)10. Coordinate and support relative department to effective guarding of machine, target to reduce safety risk.11. Conduct chemical hazard communication with relative department.12. Conduct ergonomics assesment, and advice department to take relative action plan 13 Organize annual monitor or check programs to ensure environment /occupational health aspects evaluted and measured (e.g. noise level suvery...)14. Communicate with internal line managers/shift leaders and external local authorities/suppliers or other interested parties through meeting, events, seminars, visual boards etc. for environment / health /safety issue.15 Complete EHS report s include solide waste collection report, energy usage report.16. Conduct EHS related law and regulation compliance evaluation, and ensure company satisfied with govenment law. 17. Security management of PHS plant.任職要求:1.University degree and subject in EHS or technical backgroud.2.Flunent English in spoken and written3.3 years related experience in related industry 4.Good at Safety /environment/Health relative government law5. Familiar with ISO45001, OHSAS18001 6. 注冊安全工程師 is preferred

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太平洋直招五險一金電話銷售太平洋保險電銷上海分公司上海-徐匯區1-3萬/月10-21

學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:國企|公司規模:10000人以上

太平洋***官方認證渠道直招。!太平洋***官方認證渠道直招。!太平洋***官方認證渠道直招。!重要的事情說三遍。!沒有中間商賺差價。!找工作認準官方渠道。。! 【崗位職責】1、公司統一提供車險即將到期客戶資源,無需自找資源。2、通過全國統一客服熱線、借助短信、微信等工具在辦公室聯系客戶,溝通車險續保事宜,不需要出外勤。3、前期預熱客戶簡單報價,后期促成,完成銷售任務。 【產品優勢】1、車輛保險:是車主剛需、必買品、國家強制購買、不保車輛不能上路。2、意向客戶資源:公司提供包括三個月之內車險到期客戶等優質資源,車險在到期三個月內必須購買,同樣是銷售相對簡單、輕松、不費力。3、生命周期:每年買1次、有車必買、循環周期、可持續發展。 【任職要求】1.學歷大專及以上,年齡18-39歲。(優秀者可放寬學歷要求至高中,中專)2.性別不限、戶籍不限、經驗不限。不要求相關經驗,公司有專業帶薪培訓(90%新進員工都沒有相關經驗)。3.普通話標準、流暢,有上進心。 【薪資&福利】1、高穩定薪資:無責任底薪+級別津貼+高提成績效(車險+非車險)+交通補貼+全勤獎+包三餐+各類競賽獎金+年終獎,員工平均收入8000-12000以上、優秀者月薪20000-30000以上、上不封頂。2、帶薪培訓:零基礎零門檻,新員工有專業的產品培訓和銷售技能培訓。3、法定保險:公司繳納五險二金(五險:養老/醫療/失業/工傷/生育保險;二金:住房公積金/企業年金)。額外商業保險:投保人身意外傷害險附加意外醫療險(50萬意外事故保額、1萬意外醫療保額)、團體健康險(20萬團體重疾),多重保障更安心。4、年終獎:以月度業務績效為基數計提年終獎勵5、晉升:橫向發展:人事、行政、IT、培訓、銷售推動崗等?v向發展:團隊長、區域經理、銷售總監 。6、交通補貼:每月上下班固定交通補貼。7、假期福利:享受雙休、法定節假日(清明、五一、端午、中秋、十一、春節等);執行帶薪年假、婚假、各類女工休假制度。8、免費體檢:入司體檢入職滿1個月可報銷,每年一次免費健康體檢。9、工作地址:閔行區桂林路929號

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Assistant Manager, Retail Technology ID93086星巴克中國上海10-21

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

Job Summary and Mission:The Assistant IT Manager – BOH System is a critical role in Starbucks China Technology team. This job contributes to Starbucks success by Operating the retail ERP system in Starbucks China stores. The role will serve as the leading technical resource of BOH system.Summary of Key Responsibilities:Responsibilities and essential job functions include but are not limited to the following:Be accountable for store BOH system s’ day-to-day operation and supportWork with key stakeholders in store operation and finance department to align BOH‘s functional specifications with overall business strategyTranslate business needs into deliverable IT solutions by analyzing business processes, mapping process flow, determining process requirements and creating a charge plan to achieve the objectTo be the technology contact point, lead the supporting tasks on business ‘s key routine operations, such as month-end closing, year-end closing, etc…Ensure compliance to cooperate standards and normsManage IT vendor partners to ensure timely, quality and cost effective delivery of solution and services.Performs other related job duties as may be assigned or requiredSummary of Experience:3-5 years’ experience working in a similar role in retail industry, preferably in the hospitality/restaurant industryStrong experience in hands-on operation and supporting of a retail ERP or store inventory management systemExperience in Retail ERP implementation will be a plus, Knowledge and experience in Microsoft D365 product will be preferredExperience in management of outsourced vendor relationshipsRequired Knowledge, Skills and Abilities:Knowledge on SQL queryDeep understanding of retail store operations, back of house information system ‘s operation and managementAbility to work effectively in a fast-paced environment as part of a high performance team.Solid interpersonal skills with the ability to communicate the ideas across functional and technical teams.Good written and oral Mandarin/English communication skillsEducation:BS degree or above in computer science or equivalent field

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資深銷售策略運營(銷售獎金激勵方向)美團上海-長寧區10-21

學歷要求:|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

到店綜合業務是美團到店業務重要板塊之一,與到店餐飲、酒店旅游業務一起為消費者提供城市生活“吃住行游娛美教醫”等200余類生活服務,為本地綜合生活服務商家提供營銷、經營等數字化服務。目前,到店綜合業務涵蓋洗浴、KTV、美業、醫美、親子、結婚、運動健身、玩樂、教育培訓、家居、寵物、酒吧、生活服務等數十個重點細分行業。崗位職責1. 了解所在部門/業務的策略及相應的銷售和供給策略,明確銷售獎金政策的方向,并輔助激勵賽和PK等階段性的銷售激勵,達到樹立標桿和鼓舞士氣的效果,促進業務各項結果和過程指標的達成;2.制定銷售的獎金考核方案,并且做好獎金方案的落地監控,對獎金方案的健康度負責,體現公平,考慮客戶分配、市場差異、銷售兵種,最終服務銷售管理訴求。崗位基本需求1. 本科及以上學歷,有3年及以上銷售考核相關經驗;2. 有較強的數據敏感度及邏輯思維能力。有業務和數據分析的經驗和知識,善于應用數據分析發現和挖掘問題;3. 善于交流,有良好的資源協調和溝通能力,有跨部門多方密切配合的經驗和意識,需要有協調多方資源,推落地,拿結果的實戰經驗;4. 工作上有強烈的責任感與使命感,能夠自我驅動不斷提升;5、熟練操作辦公軟件。崗位亮點1.有互聯網大廠的基礎設施,在美團方法論的指導下,共同成長;2.團隊氛圍好,項目機會多,個人工作發揮空間大;3.深入策略制定過程,成長空間大。,到店綜合業務是美團到店業務重要板塊之一,與到店餐飲、酒店旅游業務一起為消費者提供城市生活“吃住行游娛美教醫”等200余類生活服務,為本地綜合生活服務商家提供營銷、經營等數字化服務。目前,到店綜合業務涵蓋洗浴、KTV、美業、醫美、親子、結婚、運動健身、玩樂、教育培訓、家居、寵物、酒吧、生活服務等數十個重點細分行業。崗位職責1. 了解所在部門/業務的策略及相應的銷售和供給策略,明確銷售獎金政策的方向,并輔助激勵賽和PK等階段性的銷售激勵,達到樹立標桿和鼓舞士氣的效果,促進業務各項結果和過程指標的達成;2.制定銷售的獎金考核方案,并且做好獎金方案的落地監控,對獎金方案的健康度負責,體現公平,考慮客戶分配、市場差異、銷售兵種,最終服務銷售管理訴求。崗位基本需求1. 本科及以上學歷,有3年及以上銷售考核相關經驗;2. 有較強的數據敏感度及邏輯思維能力。有業務和數據分析的經驗和知識,善于應用數據分析發現和挖掘問題;3. 善于交流,有良好的資源協調和溝通能力,有跨部門多方密切配合的經驗和意識,需要有協調多方資源,推落地,拿結果的實戰經驗;4. 工作上有強烈的責任感與使命感,能夠自我驅動不斷提升;5、熟練操作辦公軟件。崗位亮點1.有互聯網大廠的基礎設施,在美團方法論的指導下,共同成長;2.團隊氛圍好,項目機會多,個人工作發揮空間大;3.深入策略制定過程,成長空間大。

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主數值策劃-S6盛趣信息技術(上海)有限公司上海-浦東新區2.5-4.5萬/月10-21

學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

【崗位描述】1. 負責完成游戲內數值系統框架(戰斗數值、經濟體系)的設計和搭建。2. 為游戲各系統提供數值模型和數據支持,制定各個系統模塊的產出與消耗。3. 完善游戲數值系統的合理性、平衡性和持續可發展性。4. 制定數值表格的制作和維護體系!韭毼灰蟆1. 本科或以上學歷,理科相關專業畢業,計算機、數學、信息專業優先。2. 有數值策劃5年以上經驗;經歷過完整的游戲產品開發運營周期,有線上產品經驗。3. 有1-2款MMORPG的開發經驗。4. 對市面熱門MMORPG游戲有深度體驗,能形成自己的數值設計思路。5. 邏輯思維清晰,熟悉各類辦公軟件,具有優秀的文檔寫作能力和口頭表達能力。

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行政司機ABB(中國)有限公司上海6-8千/月10-21

學歷要求:高中|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

職位描述:1、完成公司用車任務,對車輛進行日常維護和保養;2、協助管理公司財產、內務、安全;3、為其他部門提供及時有效的行政服務;4、負責公司公共設施和公共環境的維護工作;5、完成交代的其他任務。任職資格:1、駕駛技術熟練,嚴格遵守交通法規,熟悉上海及周邊地區行車路線、交通道路環境等;2、無不良駕駛記錄,無重大事故及交通違章,具有較強的安全意識;3、具有較強團隊合作精神;4、責任感強,做事踏實、認真耐心,為人誠實,具有一定的抗壓性,理解能力強,做事有邏輯有條理,保密意識強;5、具有較強的溝通技巧和協調能力;6、懂商務禮儀,有1年以上行政司機工作經驗者優先。

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AQE前期質量工程師泰科電子(上海)有限公司上海-徐匯區2-3.5萬/月10-21

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

DUTIES AND RESPONSIBILITIES: 1.     Interact with cross functional team members to plan new product development activities in support of customer needs. 2.     Interface with process engineering, manufacturing quality engineers, suppliers and customers on new product/process launches and issue resolution 3.     Construct 8D responses to customer incorporating root cause analysis, corrective action and verification of effectiveness. 4.     Interface with supplier quality engineering as needed to coordinate actions related to process design, inspection and non-conforming material actions. 5.     Ability to travel as needed to customer, plant, and/or supplier locations (estimated <10%).Must be able to work a flexible work schedule including extended hours as needed. 7.     Employee must perform his/her job within acceptable safety, environmental, quality, productivity and performance standards as outlined in local and global policies and handbooks. REQUIRED SKILLS: 1.     Strong team player with ability to work effectively on cross-functional teams. 2.     Excellent English communication skills; both verbal and written. 3.     Technical Skillset to include: a.     Product / process qualification through FAI, PPAP, APQP b.     Sampling plans, Control Plan / QIP, data analysis c.     FMEA and other data driven improvement tools d.     Problem Solving using 8D methodology, 3-legged 5-Why, Is-Is Not, Ishikawa Diagrams, Cause-and-Effect, Fault Tree and similar evaluation tools e.     Statistical Skills related to Capability Analysis, SPC, Gage R&R f.      Ability to understand technical drawings, specifications, and tolerancing g.     Knowledge of measurement systemsUnderstanding of Quality System methodology, prefer experience with ISO 9001 or IATF-16949 5.     Computer Skills to include familiarity with Microsoft Office products (MS Word, MS EXCEL, MS ACCESS, MS POWERPOINT, etc). 6.     Strong Presentation Skills 7.     Bonus Skillset: Statistical Problem-Solving skills may include general knowledge of MiniTab software, DOE, ANOVA, Hypothesis Testing, Shanin Red-X or Six Sigma certification a plus.Bonus Skillset: Software programming capability related to file automation and database reporting (EXCEL VBA, MS ACCESS, SQL etc).Bonus Skillset: Six Sigma knowledge or ASQ Certification(s) QUALIFICATIONS: ·       Bachelor’s degree and 5+ years in the manufacturing quality or equivalent or combination of education and experience

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人事行政專員羅蘭貝格企業管理 (上海) 有限公司上海0.7-1.4萬/月10-21

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

Responsibilities:    ·       Support defined HR processes and policies: Onboarding, local labor law related requirement, off-boarding, maintaining electronic HR files, etc.    ·       Utilize HR Help Desk tool to record interactions and manage follow-up    ·       Contribute to the development and documentation of HR Connect processes that meet evolving HR and business needs    ·       Support the deployment of enterprise-wide HR programs and initiatives    ·       Support continuous process improvement by identifying areas for change, automation, improved documentation, etc. that speeds effective service delivery    ·       Establish and maintain a high level of knowledge regarding HR policies and practices and effectively communicate this to customers to ensure compliance and consistency    Requirements:    ·       2-5 years of work experiences (Bachelor's degree in HR or related area is preferred).    ·       Strong communication skills in both Chinese and English (both verbal and written)    ·       Multi-tasking and prioritizing are required    ·       Demonstrated integrity while working with a wide range of sensitive and confidential issues    ·       Strong PC skills including MS Office, Word and Excel

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項目經理(供應鏈中心)伽藍(集團)股份有限公司上海1.5-2萬/月10-21

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:5000-10000人

1、根據供應鏈年度優化目標,推動供應鏈系統各板塊業務流程及制度優化建設,持續提升供應鏈運營效率; 2、負責供應鏈年度重點項目的管理,包括各業務板塊年度計劃的初審、報批、落地實施的全程管理,以供應鏈整體組織目標為導向,確保項目進度、質量、成本目標達成; 3、對各業務板塊的重點項目進行培訓和輔導,對項目運作質量和效率提升提供支持;組織開展項目的立項評審、變更審核、重大資源協調、項目里程碑匯報及項目結項匯報等工作; 4、推動升級供應鏈中心內部項目管理體系,參與過程改進,項目管理規范、流程優化,逐步完善項目管理體系;任職資格:1、***本科以上學歷,三年以上項目管理相關經驗,熟悉供應鏈相關各職能,有業務思維2、熟悉快消品/化妝品行業,來自SKU多,產品更新速度快的成功大中型企業3、出色的與人溝通及影響他人能力, 特別是跨部門, 并可與不同層級(向上, 向下)同事交流;4、對數據敏感,數據邏輯性強,分析能力強。5、工作地點,奉賢區麗豐路12號伽藍生產基地

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Hogan門店銷售托德斯(上海)商貿有限公司上海-徐匯區6-8千/月10-21

學歷要求:|工作經驗:無需經驗|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:150-500人

任職要求:1,保持友好熱情的服務態度,根據規定的標準和流程,為客戶提供專業的、令人愉悅的服務;2,用心聆聽客戶的需求,尋求客戶反饋,在客戶需要時及時為其提供服務,持續改進客戶服務;3,根據品牌的標準和流程,進行客戶關系管理;4,經過培訓后,掌握品牌和產品的相關知識,以幫助客戶更好地了解品牌與產品;5, 能夠按部就班地完成上級交辦的各項工作任務,保持樂觀積極的態度,充滿動力地完成工作任務;6,愿意嘗試有挑戰性的銷售指標或工作任務;7,協助建立互幫互助的團隊氛圍;任職要求:1,對品牌和產品有興趣;2,兩年以上精品品牌銷售經驗,熟悉零售專賣店日常操作流程,有皮具鞋履銷售經驗者優先; 3,善于聆聽并能清晰明確地表達自己的想法和觀點;4, 積極向上,有責任心,保持專注,追求高質量地完成工作任務;5,正直的工作態度,良好的團隊合作意識;- 學習并保持對時尚信息的敏感;您將得到:- 競爭力的薪酬體系與員工福利;- 良好的團隊氛圍與人文關懷;- 定期專業培訓;- 成熟的人才發展制度;

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新媒體運營主管(酒店行業B端傳播) (MJ001422)華住酒店管理有限公司上海1-1.2萬/月10-21

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

工作職責:1、 負責微信、微博、頭條、抖音、知乎等新媒體渠道運營維護;2、 負責品牌公關文稿、TO B、TO E內容撰寫及運營維護;3、 結合用戶需求、熱點、媒體屬性、運營規則等創作內容,并將內容發布于各媒體渠道;4、 能獨立策劃、跟進完成推文、文案、視頻(短視頻)、圖片等內容形式創作;5、 分析研究媒體內容流行方向、內容運營規則,以內容方向、媒體規則為導向,為內容創作提供創意;6、負責品牌TO B端SEM優化維護跟進;7、規劃品牌年度新媒體傳播策略計劃,把控預算對傳播效果負責;8、參與建立完善品牌各項新媒體傳播工作流程以及制度規范;9、與媒體方、MCN機構等保持良好溝通,掌握行業最新動態方向;11、撰寫公司產品ppt介紹,品牌故事、自媒體、節日、品牌事件等營銷方案;12、品牌市場其他相關工作。任職資格:1. 文案能力優秀,能夠獨立創作文章,了解圖片、視頻制作流程,有獨立拍攝剪輯制作視頻(短視頻)經驗者優先。2. 本科及以上學歷,有三年以上新媒體運營、市場相關工作經驗(新媒體運營經驗不得少于2年)3. 市場營銷、廣告相關專業本科及以上學歷優先。4. 熟練使用office辦公軟件,擅長PPT,會使用PS等設計工具者優先(面試須提供過往作品)。5. 熟悉微信、微博、抖音等自媒體平臺運營規則。6. 有酒店行業、連鎖品牌行業品牌市場經驗者優先。7. 能適應經常性出差工作。8. 有較強責任感,做事細心、耐心,學習能力強。9. 對熱點敏感,具良好的創新及溝通能力。10.有較強的組織溝通能力和團隊協作能力,承壓能力強、學習能力強、行動力強。

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信息系統審計專員康師傅控股有限公司上海-閔行區1.8-3萬/月10-21

學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

1、制定信息系統審計工作計劃,完成IT系統審計項目,草擬內部審計報告;2、進行信息系統風險及內控管理機制評估,對發現問題提出改進建議;3、支持公司其他一般常規及專案審計項目的計劃與執行,并提供相關IT支持和數據分析;4、協調跟進IT審計發現問題的整改,對提出的改善建議或專案,執行后續改善情況追蹤;5、完成主管交辦的其他工作。任職要求:1、本科(含)以上學歷,IT相關專業,有IT審計領域5年以上工作經驗;2、持有CISA(注冊信息系統審計師)認證者優先;3、熟悉MS Office,SAP;熟悉IT審計準則及框架;4、能適應長期出差(約15天/月);5、為人誠實正直,能獨立作業;具良好的溝通能力、分析能力及管理能力。

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銷售助理——青浦華新跨越速運集團有限公司上海-青浦區0.8-1.2萬/月10-21

學歷要求:中專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

【崗位職責】1、協助銷售經理維護老客戶,保持長期合作;2、開發企業客戶,推銷物流運輸服務,建立和維護客戶檔案;3、及時關注貨物信息,處理貨物異常;4、處理系統、經營分析等工作,月底客戶款項跟進;5、通過與客戶溝通了解需求,挖掘客戶潛力;6、積極配合和執行公司下達的章程!韭毼灰蟆1、熟練使用辦公軟件;2、年齡23~35歲,五官端正,口齒清晰、活潑開朗;3、熱愛銷售,中專及以上學歷!拘匠旮@1、入職前6個月:保底5000,入職半年到一年:保底8000,綜合薪資8000-12000;2、個人福利:社保、帶薪年假、內外部培訓、生日假;3、因公外出:平時外出有行政車接送,差旅費、公關費報銷;4、團隊活動:生日聚會、單身聯誼活動、文體活動、戶外拓展;5、培訓晉升:提供入職崗位技能培訓,每年會提供晉升崗位培訓(面向全集團);6、上?删徒才。工作時間:春夏秋8:30--18:00,冬:9:00--18:30

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HR Operations Sr. SpecialistGE全球運營上海-浦東新區10-21

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

Roles and ResponsibilitiesIndividuals who are responsible for responding to employee and HR service ticket requests, direct entry and processing of transactions into HR systems, and management of escalations and questions. Includes those who lead Service Delivery teams and/or the operations for such teams. Includes areas such as: Reporting, employee data management, employee lifecycle management, HR systems help desk, business relations, escalations, etc. For use in Shared Service teams only.Broadening knowledge of theories, practices and procedures in own discipline to execute functional policy/strategy; still developing functional knowledge and skills.Basic understanding of key business drivers; uses this understanding to accomplish own work. Good understanding of how work of own team integrates with other teams and contributes to the area.May have some autonomy to make decisions within a defined framework. Resolves issues in situations that require good knowledge and judgment within established procedures. Consults more senior team members for issues outside of defined policy/parameters.A job at this level requires good interpersonal skills. For customer facing roles, develops strong customer relationships and serves as the interface between customer and GE. Explains technical information to others.Required QualificationsThis role requires basic experience in the Human Resources & HR Operations Service Delivery. Knowledge level is comparable to a Bachelor's degree from an accredited university or college ( or a high school diploma with relevant experience).Desired CharacteristicsStrong oral and written communication skills. Ability to document, plan, market, and execute programs.

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