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證券公司理財顧問東莞證券股份有限公司四川分公司成都3-6千/月09-10

學歷要求:本科|工作經驗:無需經驗|公司性質:國企|公司規模:1000-5000人

國有控股的全國性綜合類證券公司,全國首批承銷保薦機構之一。成立三十周年的老牌券商。一、崗位描述(工作地點:成都錦江區)(1)通過各類渠道開發理財、股票等客戶,并做好專業的客戶服務工作;(2)深入了解并發掘客戶需求,為客戶提供個性化的投資咨詢服務;(3)全面了解、分析客戶資產狀況、風險偏好和風險承受能力等信息;(4)充分運用公司的產品和服務,為客戶提供相關金融產品的咨詢服務;二、任職條件1、大專及以上學歷,具有證券從業資格(通過兩門證券從業資格考試),通過“基金從業資格”及“證券投資咨詢資格”者優先;2、具有開拓進取精神,敢于挑戰,有執行力,有良好的溝通能力;3、有志于長期從事金融行業,有良好的職業規劃;4、為人正直、品行端正,具有團隊協作精神;5、專業不限,經管類、新聞類、互聯網類等相關專業優先;6、對證券市場有一定了解者優先;有相關的實習經驗或工作經驗者優先;7、具有CFA/CPA/CIIA/CFP等證書者優先;8、同時也歡迎優秀的應屆畢業生。三、我們為你設計的發展規劃:1、理財顧問→片區經理→區域經理→部門總經理→營業部負責人2、理財顧問→投資顧問(本科學歷,2年以上證券從業經驗+通過證券投資咨詢考試+足夠的專業知識、技能) →財富總監→營業部負責人3、客戶經理→其他(分析師、機構部、保障部、中后臺職能部門崗位)根據員工職業發展規劃+公司的職業規劃輔導,可選擇跨部門、跨崗位的職位發展,以更適合自己的成長!四、工資及福利待遇:底薪+績效工資(資產獎+高傭金提成)+獎勵(產品銷售獎+營銷競賽獎)+福利(過節費+生日津貼+春節慰問+五險一金),收入上不封頂,多勞多得。

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銷售助理上海鎂渡電子科技有限公司上海-靜安區4-8千/月09-10

學歷要求:大專|工作經驗:|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

崗位職責: 1、有良好的電話溝通能力,能夠開發新客戶及老客戶維護,每天需有2~3小時電話溝通拜訪客戶。 2、協助銷售人員做好公司產品報價、銷售合同、售后服務工作。3、負責營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。4、負責定期通過電話回訪老客戶與銷售跟進工作。5、協助銷售經理做好銷售部門內務、各種部內會議的記錄等工作。崗位要求:1、有強烈的責任心,工作細致、認真、積極,具有良好的團隊合作精神,年齡不限。2、有較強的電話溝通能力、有良好的口頭表達能力,有電話銷售經驗者優先。3、熟練使用word等其他常用辦公軟件,會使用CRM、ERP者優先。工作時間:周一至周五9:00~18:00 公司地址:上海市閘北區共和新路中山北路口 聯系電話:021-66288879 交 通:地鐵1號線-中山北路站 地鐵8號線-西藏北路站

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銷售主管/銷售經理(教育行業-年終分紅)深圳市升學文化傳播有限公司廣州-天河區1.5-2萬/月09-10

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

【工作職責】1、按照公司下達的銷售目標制定銷售計劃和銷售策略;2、帶領和管理銷售團隊完成銷售目標和計劃;   3、優化網銷+電銷、微銷話術,分解、改進銷售流程,幫助促成銷售轉化;    4、根據月度業績指標拆解制定周、日指標及銷售個人指標,促進指標達成。   【崗位要求】1、管理意識強,大專及以上學歷;    2、有1年以上在線教育行業或職業教育行業銷售團隊管理經驗;    3、具備較強的溝通協調、思考總結能力,擅于分析、改進銷售過程,促進轉化率提升;  4、具備基本的銷售團隊培訓能力,價值觀正,有一定的領導魅力!締T工福利】1、公司為員工統一購買五險一金;2、內部員工學習公司業務內課程免費,支持員工進修;3、帶薪年假(除享有國家法定節假日外,額外再享有帶薪年假 );4、享受員工生日PARTY,以及精美生日禮品;5、豐富部門活動、戶外拓展、國內旅游、年度旅游拓展;6、有薪休假----年休假、產假、婚假、喪假等有薪休假;7、其他福利----籃球賽、拔河賽、羽毛球賽、過節禮品、生日慶賀等福利。上班地址:廣州市天河區盈科智谷科技園2棟6樓升學教育(東圃地鐵站B出口步行)聯系人:梁小姐 13244810527

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區域銷售經理(南方)北京勃林格殷格翰維通生物技術有限公司南通0.8-1.5萬/月09-09

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:50-150人

崗位職責:1、負責區域年度營銷指標的分解、達成;2、負責區域市場信息的收集及競爭對手的分析,定期拜訪重點客戶;3、持續的關懷客戶,維護客戶關系;4、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;5、負責銷售區域內品牌傳播與推廣及銷售活動的策劃和執行;6、不斷提高服務質量和水平,提高客戶滿意度;7、負責江蘇、浙江、湖南、湖北、安徽等區域銷售,定期回北京匯報。任職要求:1、具有統招本科及以上學歷,動物醫學、動物科學、畜牧獸醫、預防獸醫等相關專業優先;2、三年以上銷售經驗,有動物疫苗、獸藥等動保行業銷售經驗者優先;3、敏銳的市場洞察力、性格開朗,愿意與人溝通,具有進取心和責任感,學習能力強;4、能夠承受工作壓力,有自我管理能力、計劃性、執行力強,并具有良好的團隊合作精神;5、能適應短期出差。

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太平洋直招五險一金電話銷售太平洋保險電銷上海分公司上海-徐匯區1-3萬/月09-09

學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:國企|公司規模:10000人以上

太平洋***官方認證渠道直招。!太平洋***官方認證渠道直招。!太平洋***官方認證渠道直招。!重要的事情說三遍。!沒有中間商賺差價。!找工作認準官方渠道。。! 【崗位職責】1、公司統一提供車險即將到期客戶資源,無需自找資源。2、通過全國統一客服熱線、借助短信、微信等工具在辦公室聯系客戶,溝通車險續保事宜,不需要出外勤。3、前期預熱客戶簡單報價,后期促成,完成銷售任務。 【產品優勢】1、車輛保險:是車主剛需、必買品、國家強制購買、不保車輛不能上路。2、意向客戶資源:公司提供包括三個月之內車險到期客戶等優質資源,車險在到期三個月內必須購買,同樣是銷售相對簡單、輕松、不費力。3、生命周期:每年買1次、有車必買、循環周期、可持續發展。 【任職要求】1.學歷大專及以上,年齡18-39歲。(優秀者可放寬學歷要求至高中,中專)2.性別不限、戶籍不限、經驗不限。不要求相關經驗,公司有專業帶薪培訓(90%新進員工都沒有相關經驗)。3.普通話標準、流暢,有上進心。 【薪資&福利】1、高穩定薪資:無責任底薪+級別津貼+高提成績效(車險+非車險)+交通補貼+全勤獎+包三餐+各類競賽獎金+年終獎,員工平均收入8000-12000以上、優秀者月薪20000-30000以上、上不封頂。2、帶薪培訓:零基礎零門檻,新員工有專業的產品培訓和銷售技能培訓。3、法定保險:公司繳納五險二金(五險:養老/醫療/失業/工傷/生育保險;二金:住房公積金/企業年金)。額外商業保險:投保人身意外傷害險附加意外醫療險(50萬意外事故保額、1萬意外醫療保額)、團體健康險(20萬團體重疾),多重保障更安心。4、年終獎:以月度業務績效為基數計提年終獎勵5、晉升:橫向發展:人事、行政、IT、培訓、銷售推動崗等?v向發展:團隊長、區域經理、銷售總監 。6、交通補貼:每月上下班固定交通補貼。7、假期福利:享受雙休、法定節假日(清明、五一、端午、中秋、十一、春節等);執行帶薪年假、婚假、各類女工休假制度。8、免費體檢:入司體檢入職滿1個月可報銷,每年一次免費健康體檢。9、工作地址:閔行區桂林路929號

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銷售經理上海太太樂食品有限公司南京分公司長沙1.5-2萬/月09-09

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

崗位職責: 1.負責產品的區域拓展、客戶發展、區域運營的策劃制定及執行; 2.根據公司整體運營策略,提煉出適合各區域市場的運作模式; 3.與客戶建立良好關系,及時反饋客戶信息,滿足客戶需求,提高客戶滿意度; 4.制定銷售目標、市場拓展計劃,審核客戶的各種計劃并監督執行; 5.負責公司人員管理及團隊建設; 6.完成月度、季度和年底區域銷售預測,定期匯報工作情況; 7.建立完整的地區經銷商網絡,整合資源實現公司銷售總目標。 任職要求: 1.熟悉湖南區域市場上的各高中低端銷售模式和情況,有酒、飲料、食品等快速消費品行業經驗者優先考慮; 2.有五年以上的快速消費品行業終端銷售經驗,有豐富的市場運作與銷售團隊管理經驗; 3.性格外向,綜合素質較高,善于與人溝通,思路清晰; 4.大專以上學歷;具有優秀的組織、協調及溝通交流能力; 5.具有高度的責任感和團隊合作精神; 6.具有良好的計算機應用水平;

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Sr. TDS/ 高級區域拓展主任百事(中國)有限公司 PepsiCo (China) Limited南寧0.8-1萬/月09-09

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

工作職責: 1、負責推動MT/TT渠道客戶的生意拓展;2、對MT/TT渠道進行銷售分析和發展策劃;3、研究區域競爭對手、消費者及市場的狀況,并提出相應改善建議;4、研究MT/TT渠道運作的合理性,建議運作模式;5、統籌管理MT/TT渠道范圍內費用的合理投放,達到資源優化。PS: MT為現代渠道;TT為傳統渠道工作要求: 1、大專學歷以上,工作勤奮,熱情; 2、三年以上快速消費品行業銷售經驗; 3、良好的客戶溝通能力及銷售技巧; 4、熟悉批發、零售、商超等銷售渠道; 5、對數字敏感,工作計劃性強;This position is in PepsiCo China Foods SMU

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廣告銷售新浪上海上海-靜安區6-8千/月09-09

學歷要求:本科|工作經驗:無需經驗|公司性質:合資|公司規模:10000人以上

職位描述:1、負責網站廣告客戶開拓、管理和維護;2、協助部門經理策劃相關活動,提升廣告經營業績;3、完成公司所定業績指標;4、完成領導交給的其他相關工作或任務。職位要求:1、大學?萍耙陨蠈W歷,能夠熟練運用電腦和網絡;2、1年以上專業工作經驗;3、對市場營銷有一定的認識和了解;4、具備較強的業務開拓能力,能獨立進行客戶提案;5、具很強的溝通和公關能力,能適應高強度工作壓力,工作仔細,有責任心,善于學習,有團隊合作精神。

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傳統渠道銷售主管(湘潭)和記黃埔(中國)商貿有限公司湘潭6-8千/月09-09

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

崗位職責:1、達成區域內所轄客戶銷售指標、費用控制指標,包括SKU分布、重點品項管理、陳列管理、價格管理等;2、負責轄區內經銷商渠道銷售隊伍管理,按時按需完成銷售數據提報;3、負責轄區內經銷商渠道的整合,客戶的管理,可獨立開發新市場;4、負責轄區內客戶促銷活動的執行與反饋;5、培訓指導轄區內負責經銷商渠道的銷售團隊,共同達成銷量指標;6、崗位其他相關工作職責。 任職資格:任職資格:1、大學?萍耙陨蠈W歷;2、五年以上快速消費品行業工作經驗;3、良好的組織協調及談判能力,具備良好的合作精神;4、熟悉所在區域分銷商及地方LKA系統運作模式;5、極強的的客戶開拓及管理能力;6、有日化行業渠道客戶管理經驗的人員優先考慮。

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銷售主管 廊坊雀巢(中國)有限公司北京分公司保定5-7千/月09-09

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

完成出貨目標。通過計劃和實施有效的市場拜訪來確保負責區域內銷售目標的實現,同時維護良好的客戶關系。 根據公司的市場促銷活動,有效執行,達成負責區域內的銷售銷量及增長指標 根據業務需求在零售渠道進行有效的促銷活動  財務控制:按時申請核銷各類促銷及其他費用資源,按時保質核銷;負責客戶100%無拖、欠款。 團隊成員管理,及發展與培養 確保符合雀巢憲章及各項規章制度。 要求:1. 3年以上快消行業銷售管理經驗2. 1年以上團隊管理經驗;                                            3.本科及以上學歷

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經銷業代(廣州)康師傅杭州頂園食品有限公司廣州-天河區4-8千/月09-09

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

一、達成銷售目標1、落實執行路線規劃并落實拜訪,提高成交率/鋪貨率2、落實執行通路品類品項標準3、落實執行生動化陳列標準4、落實行銷活動展開計劃5、積極開發新客戶,協助業績提升           6、負責營業組預算業績達成二、客戶管理1、積極建立與經銷商/二階客戶/重要客戶的客情2、運用CRC卡掌握拜訪客戶的進銷存狀況三、日常管理1、遵守公司各項財務管理及行銷管理制度2、每周對所長做周工作報告3、運用看板管理,追蹤專案執行\業績達成\帳款回收等KPI指標達成進度

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銷售主管歐萊雅(中國)有限公司襄陽6-8千/月09-09

學歷要求:|工作經驗:無需經驗|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

歐萊雅屈臣氏渠道銷售主管*Key Job Accountabilities 主要職責:  1、基本工作:執行區域內歐萊雅&美寶蓮在屈臣氏店內的業務管理  2、業績管理:完成月度銷售目標,利用沙龍美課、促銷活動等方法,來推動品牌銷售  3、執行管理:日常進店維護品牌陳列,按照公司要求執行  4、負責區域:湖北及河南部分城市,駐地:襄陽  5、其它日常工作基礎事物(報表管理等)          *Preferred Candidate Profile 對候選者要求:  1、具有一定的賣場管理和對接經驗  2、具有很好的表達能力,良好的溝通技能  3、具有踏實勤奮的工作態度和勇于挑戰的工作精神,能夠適應出差  4、具有一定的office辦公軟件操作技能                    備注:本職位為第三方用工性質,即該職位勞動合同與第三方專業人力資源服務機構簽署,四金及其他社會福利完善                    

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店鋪主管歷峰集團Richemont成都1-1.5萬/月09-09

學歷要求:|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

主要職責   店鋪主管需要培訓店鋪員工,輔助店鋪經理的工作,做為富有經驗的銷售人員本身需要具備豐富的貨品知識,客戶服務,銷售技能和店鋪營運經驗.   關鍵工作范圍和主要職責   銷售和顧客服務 通過員工管理,店鋪整理,優化庫存和提供穩定的營運確保***水準的對客服務; 通過培訓和輔導,指導銷售顧問提供***對客服務;在指定的工作范圍給予店鋪經理良好的工作支持;在所有時間內給予顧客***的服務;恰如其分的呈現自己,與品牌形象和公司著裝要求一致;理解顧客需求,提供顧客恰當的選擇,提升銷售,提供顧客良好的作品知識,克服分歧,提供與銷售相關的合適的附加值獲取客戶信息來建立客戶數據庫;有效地應對電話訂購和詢問;有效的處理客戶投訴的程序;個人銷售目標達成,同時關注店鋪員工的銷售目標達成. 貨品管理及時補充貨品,確保任何時候保持合理的庫存水平;按照要求參與庫存管控,確保庫存盤點的精準;確保所有貨品有正確的標簽和吊牌;如有需要,協助庫存轉移按照要求完成貨品陳列; 行政工作和系統操作理解和有效地跟蹤所有的銷售流程,如退貨,換貨,開具稅票程序,顧客投訴等等.了解和有效的使用店鋪各類系統,完成要求的書面工作. 了解和遵守店鋪健康/安全流程,參加被要求的安全和健康及防損培訓.  其他積極參加各項相關培訓和店鋪會議; 參與店鋪的每日清潔,如除灰和理貨等等承擔管理層交辦的其他事項,如店內活動組織等符合公司合規要求 

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客戶經理中國聯合網絡通信有限公司深圳市分公司深圳-福田區0.7-1.2萬/月09-09

學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:國企|公司規模:1000-5000人

負責行業大客戶的新拓展及存量客戶的二次挖掘負責制定銷售計劃并完成銷售任務負責銷售聯通政務/智慧城市/執法/教育/醫療行業產品及解決方案 4、    負責業務和項目執行過程中的管理、實施,交付,包括商務交流、項目招投標、合同簽訂、追繳欠費,保證項目順利完成 專業技能要求: 1、全日制本科及以上學歷,市場營銷、通信、計算機、軟件、醫學、教育學等相關專業畢業,2年或以上相關工作經驗; 2、具有銷售工作、客戶服務及項目拓展相關經驗,了解政務/智慧城市/執法/醫療/教育信息化相關業務知識; 3、具有政務/智慧城市/執法/教育/醫療工作背景,有良好的客戶群體關系; 4、具備較強的人際溝通能力及談判技巧,敏銳的市場嗅覺,熱愛銷售,能承受較大的工作壓力。

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區域銷售經理亞士創能科技(上海)股份有限公司成都-金牛區0.8-1.2萬/月09-09

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

工作職責:1、對所轄區域內項目進行覆蓋,并選擇目標市場。2、針對選定的目標客戶(項目甲方)進行定期拜訪,完成CRM機會銷量表、信息收集、匹配經銷商、打樣、投標、中標或未中標的項目服務工作。3、圍繞選定的項目目標,開發有競爭力的經銷商共同參與項目;圍繞選定的項目目標,匹配現有的有競爭力的經銷商參與項目。4、通過在項目、經銷商拜訪中發現客戶需求,整合公司三大產品線滿足客戶需求,承擔公司在客戶轄區內客戶開發、服務等銷售工作。5、管理所轄區域內項目、經銷商與公司客情關系,調動公司資源保障項目設計、備貨、施工指導、客訴、回訪等工作,保障經銷商開戶、培訓等工作。6、完成公司或上級下達的銷量目標,以及公司或上級交辦的其他工作。任職資格:1、大專以上學歷, 22-35歲之間;2、一年以上銷售經驗,可考慮應屆畢業生;3、有建材行業銷售經驗優先;4、對銷售感興趣,勤奮、有激情、能吃苦耐勞者優先。

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Sales Executive萊茵技術監護(深圳)有限公司 TUV Rheinland (Shenzhen) Co., Ltd.深圳-南山區09-09

學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

Job Descriptions: 在深圳及周邊地區推廣產品安全與質量認證服務;To promote the testing and inspection services of TUV Rheinland in designated area; 完成電子電器認證銷售任務(無線通訊設備/物聯網產品/IT產品);Achieve sales target in electronic and electric equipment test business (ICT devices/ IoT products / IT Equipment); 分析目標市場,保持與客戶的關系, 滿足客戶需求。Monitor and analyze the market development, Continuously enhance customer relationship and maintain clients' satisfaction.    Job Requirements: 電子或機械專業本科及以上學歷;Bachelor degree or above in Electrical/Electronic Engineering or other related subjects; 有1年以上無線產品,通信設備,或IT設備方面的銷售經驗優先考慮;Sales experience more than 1 years' experience in testing authority is preferable; and focus on wireless / telecommunication / IT devices is in priority; 能夠用英語讀、寫、說,如技術規范、程序文件、標準。較強的建立客戶關系的技巧;Be able to speak, read and write in English, such as read specifications, procedures, standards; 能夠適應出差,并承擔一定壓力工作;Be able to go business travel when needed and can work under certain pressure; 良好的團隊意識, 良好的溝通能力。Good team spirit, good communicating skill.

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KA大客戶經理美團上海-長寧區09-09

學歷要求:|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

美團的使命是“幫大家吃得更好,生活更好”。作為一家生活服務電子商務平臺,公司聚焦“Food +Platform”戰略,以“吃”為核心,通過科技創新,和廣大商戶與各類合作伙伴一起,努力為消費者提供品質生活,推動生活服務業需求側和供給側數字化升級。2018年9月20日,美團正式在港交所掛牌上市。美團將始終堅持以客戶為中心,不斷加大在科技研發方面的投入,更好承擔社會責任,更多創造社會價值,與廣大合作伙伴一起發展共贏。崗位職責1.對接全球性品牌(肯德基/麥當勞/漢堡王/必勝客等)2.與品牌方共同制定年度生意計劃,包含經營目標、年度營銷規劃、深度合作規劃等3.規劃落地:制定季度/月度經營規劃、推進落地、及時復盤4.數據分析:出具外賣經營診斷報告幫助品牌方定位問題解決問題,提升經營效率5.及時跟蹤及處理客戶反饋,針對各項目進行基礎流程優化和改善,維護客戶關系;6.負責整理客戶資料及檔案、銷售協議、合同等存檔管理;7.收集客戶有關信息和需求,相關市場訊息的挖掘與整理收集,完成相關銷售報表崗位基本需求1.本科以上學歷,3年-5年以上工作經驗,有外賣運營經驗優先;2.具有較強的組織協調力、統籌力、執行力;3.良好的溝通表達能力及較強的數據處理能力,熟練掌握辦公工具;4.工作積極主動,耐心細致,責任心強,富于團隊協作精神,具備綜合、系統分析駕馭能力,善于溝通;崗位亮點共同服務于全球知名的大型連鎖餐飲品牌,能夠在大客戶銷售專業領域逐步建立自身的知識框架和專業積累。,美團的使命是“幫大家吃得更好,生活更好”。作為一家生活服務電子商務平臺,公司聚焦“Food +Platform”戰略,以“吃”為核心,通過科技創新,和廣大商戶與各類合作伙伴一起,努力為消費者提供品質生活,推動生活服務業需求側和供給側數字化升級。2018年9月20日,美團正式在港交所掛牌上市。美團將始終堅持以客戶為中心,不斷加大在科技研發方面的投入,更好承擔社會責任,更多創造社會價值,與廣大合作伙伴一起發展共贏。崗位職責1.對接全球性品牌(肯德基/麥當勞/漢堡王/必勝客等)2.與品牌方共同制定年度生意計劃,包含經營目標、年度營銷規劃、深度合作規劃等3.規劃落地:制定季度/月度經營規劃、推進落地、及時復盤4.數據分析:出具外賣經營診斷報告幫助品牌方定位問題解決問題,提升經營效率5.及時跟蹤及處理客戶反饋,針對各項目進行基礎流程優化和改善,維護客戶關系;6.負責整理客戶資料及檔案、銷售協議、合同等存檔管理;7.收集客戶有關信息和需求,相關市場訊息的挖掘與整理收集,完成相關銷售報表崗位基本需求1.本科以上學歷,3年-5年以上工作經驗,有外賣運營經驗優先;2.具有較強的組織協調力、統籌力、執行力;3.良好的溝通表達能力及較強的數據處理能力,熟練掌握辦公工具;4.工作積極主動,耐心細致,責任心強,富于團隊協作精神,具備綜合、系統分析駕馭能力,善于溝通;崗位亮點共同服務于全球知名的大型連鎖餐飲品牌,能夠在大客戶銷售專業領域逐步建立自身的知識框架和專業積累。

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Key Account Manager- Electrical VehicleAkzoNobel 阿克蘇諾貝爾 - Powder Coatings上海-靜安區1.6-2.1萬/月09-09

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:5000-10000人

Develop relationship at all levels, cross regions at KAWorks closely with functions as marketing, R&D, NBD/Innovation Mgr, to give insights/leads on current and future needsPromote synergies with global KA′s by managing the product portfolio cross regionsLeverage AkzoNobel new technologies & solutions with OEMLead technology and color approvalSupport Tier1 when needed using OEM relationshipIssues with AkzoNobel products at the OEM‘s and TIER1‘sBeing OEM‘s technical advisor for powder coatingsTranslates OEM/customer needs into clear value propositions and develops these propositions in close cooperation with KAM, R&D and Marketing areasGives insights and customer needs back to BU to secure applicable innovation roadmap with OEM and Tiers 1 Requirements:Minimum of Bachelor’s degree in Engineering or Marketing/Business Deep technical knowledge on all powder coating areasAt least 4+ years of experience in a technical/commercial Automotive environment  Some work experience in a tech service or directly with OEMs is an advantageGood communication skills in English and Mandarin

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銷售主任曼可頓食品(上海)有限公司嘉興6-7千/月09-09

學歷要求:中專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

1.      完成公司下達的區域銷售指標,將區域目標下達至各商超同事并監督完成; 2.      執行總部下達的促銷方案,及時向上級主管匯報活動成效和競爭對手的促銷信息; 3.      總結月度銷售達成和促銷成果,提出改進方案和建議; 4.      管理日常營運工作(包括:補貨申請、物資購置申請、進退貨處理、存貨處理、質量問題的處理、貨品陳列等),處理突發事件; 5.      了解周圍品牌的銷售情況,定期向上級領導反饋市場信息; 6.      檢查聯營產品庫存情況(包括數量、臨保、壞貨、試吃等)。 7.      所負責區域客戶年度合同和促銷計劃的談判、新品的進場等; 8.      管理/評估/培訓業務人員和配送; 9.      實現客戶的收款任務; 10.   完成上級領導安排的其他工作。崗位要求:1.      中專及以上學歷;2.      商超渠道管理經驗豐富,有食品行業經驗或烘焙、餐飲渠道管理經驗者優先考慮;3.      具備迅速判斷及解決問題的能力,并有很強數據、報表分析的邏輯思維和計算能力;4.      能夠執行及掌控門店的經營策略和銷售手段,并有較強的溝通技巧; 5.      良好的個人道德操守,誠實守信,有個人約束力,并嚴守公司紀律。

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Area Manager 區域經理 (上海)彪馬(上海)商貿有限公司(Puma China Limted)上海-黃浦區09-09

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

Directly responsible for ensuring that the Retail Store as well as Area consistently achieves or exceeds sales,  KPIs and profitability goals through effective use of short planning and expense control.Guarantee consistent high standards of customer experience within Retail Store and Area in accordance with Company goals and objectives.Recruit, develop, retain and leverage results driven Store Managers who will achieve or exceed sales, KPIs, profitability goal while offering the highest levels of customer service.Develop,  manage and monitor the succession plan for the Retail Store and Area with results driven individuals both internally as well as externally, who are able to relocate.Directly responsible for ensuring that all training programs, both Domestic and International, are fully implemented, functional and result driven in all Retail Store and Area Stores.Responsible for understanding and maintaining own level of Product Knowledge as well as directly responsible for Store(s) Team Member’s level of Product Knowledge and the ability to communicate it to customers in keeping with the Be NICE program.Accountable for ensuring that payroll goals are achieved and/or managed for both the Retail Store and Area.Analyze business performance, customer profiles and buying trends of individual stores within Retail Store and Area, to impact and drive business.Directly responsible for the Loss Prevention education, training, awareness and compliance within District.Flawlessly execute new store openings and/or store closingsOversee and manage all marketing events within Area.Responsible for ensuring the execution and maintenance of all Visual Directives as well as guaranteeing the visual presentation of the Area always meets or exceeds PUMA standards.Ensure compliance of Area stores concerning operational core competencies and key accountabilities.Provide District Manager with monthly summary of business impacting initiatives.Create innovative business opportunities and identify ways to drive sales within Area and ensure action is taken to achieve as well as maximize opportunities.Participate in training and on boarding new management within Area.Required to work in home store 4 days per week and travel area stores the remaining day of the week ensuring all area stores are visited once per month.Required to travel as necessary to meet business and position needs.Availability to work non-traditional hours which include evenings, weekend, holidays.Contributes to planning and/or participates in Store Manager Meetings as required.Availability to work non-traditional hours which include evenings, weekend, holidays.Closely work with Wholesale team and Region account to lead and motivate the team to achieve target.Responsible for ensuring that the regional wholesale stores as well as Area consistently achieves or exceeds sales,  KPIs .Guarantee consistent high standards of customer experience within regional wholesale stores and Area in accordance with Company goals and objectives.Develop, retain and leverage results driven Store Managers who will achieve or exceed sales, KPIs, profitability goal while offering the highest levels of customer serviceDevelop,  manage and monitor the succession plan for the regional wholesale stores and Area with results driven individuals both internally as well as externally, who are able to relocate.Responsible for ensuring that all training programs, both Domestic and International, are fully implemented, functional and result driven in all regional wholesale stores.Responsible for understanding and maintaining own level of Product Knowledge as well as directly responsible for Store(s) Team Member’s level of Product Knowledge and the ability to communicate it to customers in keeping with the Be NICE programAnalyze business performance, customer profiles and buying trends of individual stores within regional wholesale stores and Area, to impact and drive business.Flawlessly execute new regional wholesale stores openings and/or store closings.Responsible for ensuring the execution and maintenance of all Visual Directives as well as guaranteeing the visual presentation of the Area always meets or exceeds PUMA standards.Create innovative business opportunities and identify ways to drive sales within Area and ensure action is taken to achieve as well as maximize opportunitiesRequired to work in home store 4 days per week and travel area stores the remaining day of the week ensuring all area stores are visited once per month.Required to travel as necessary to meet business and position needs.Availability to work non-traditional hours which include evenings, weekend, holidays.Contributes to planning and/or participates in Store Manager Meetings as require.Availability to work non-traditional hours which include evenings, weekend, holidays

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