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49518-校園招聘專員-騰佳(騰訊全資子公司)(武漢)深圳市騰訊計算機系統有限公司武漢10-16

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

崗位職責:深入了解校招市場人才狀況,負責校招重點人才項目的落地執行,協同BG完成項目目標;協助進行校招重點人才項目的研究分析,優化項目策略打法;負責校招保溫的運營,數據分析及其他校招相關工作事務。崗位要求:統招本科及以上學歷,0-3年內工作經驗均可,對校園招聘有濃厚興趣;責任感強,有良好的溝通協調能力和合作意識,開放的心態和抗壓能力;工作積極主動,邏輯清晰,善于整合資源,能有效的推動項目落地;熟練使用各類基礎辦公軟件,良好的數據分析能力和信息敏感度,勤于思考及總結。

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招聘主管武漢市奇機科技有限公司武漢6-8千/月10-16

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

工作職責:1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構,包含校招和獵頭合作;4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求:1、3年以上企業招聘工作經驗;2、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗; 3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;4、對電商行業人才有招聘經驗者優先考慮。

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誠聘招聘主管(杭州總部)杭州白熊科技有限公司杭州-上城區6-9千/月10-16

學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

崗位職責1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度月度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。8、領導安排的其它工作任職要求:1、熟悉企業的招聘技巧,招聘流程和招聘渠道,熟知勞動法;2、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;3、人際關系良好,具備很強的責任感和事業心;4、性格外向,有良好的職業道德和職業操守,擅于溝通與協調,良好的團隊合作意識。5、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷,2年以上人事招聘工作經驗。

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招聘主管/專員湖南一品佳餐飲管理有限公司長沙-開福區4-8千/月10-16

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

1、負責公司招聘渠道的建立與拓寬;2、根據公司招聘流程進行人員招聘;3、協助招聘制度的完善;4、日常招聘面試工作及招聘溝通工作。任職要求:1、大專及以上學歷,人力資源相關專業;2、具有一年以上大型企業招聘工作經驗;3、熟悉必要的招聘渠道和流程、熟知各種招聘面試技巧及方法,熟悉國家《勞動合同法》中關于招聘與錄用的法律法規;4、具有較強的談判能力、人際溝通、協調能力。

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招聘主管上海高仙自動化科技發展有限公司張家港1-1.5萬/月10-16

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

1、根據公司業務發展現狀,主動識別人才短板,規劃人才補充/獲取/發展計劃;2、開發和維護各種有效的招聘渠道,兼顧效率和成本;3、通過各種渠道尋聘優秀候選人,快速完成公司空缺職位的招聘,支持公司業務成功;4、建立人才標準和招聘管理流程,培養和管理面試官,對候選人質量和試用期通過率負責;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、完成領導交辦的其他工作。任職資格:1、本科及以上學歷,人力資源管理及理工科類專業優先;2、責任心強,使命必達,抗壓好,具備快速關閉職位的能力、高端人員尋訪能力;3、具備智能硬件和人工智能領域的招聘經驗和人脈資源;4、兼具甲方和乙方招聘工作經驗者優先;5、具有自我發展的強烈訴求,希望在人力資源領域全方面發展;6、性格開朗,具有親和力,善于溝通協調,有良好的團隊合作意識。

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招聘經理杭州鄭仕服飾有限公司杭州1-1.5萬/月10-16

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

一、崗位職責:1、根據公司情況及各部門人員需求計劃,編制公司人員招聘計劃;2、根據公司人員需求和招聘計劃開展招聘工作,負責發布招聘需求、簡歷篩選、組織面試以及人員的招聘錄用、背景調查等;3、根據公司需要建立人才儲備庫,招聘渠道的梳理和優化合理利用資源,多維度的招聘渠道、招聘方法;4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;5、負責重點崗位才引進工作; 6、完成上級交辦的其它工作,人力資源的其它模塊支持工作。二、任職要求:1、大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業優先;2、熟悉HR理論與實操,熟悉國家勞動法規及相關政策,三年以上服裝行業相關工作經驗;3、具有優秀的溝通表達和協調能力,積極主動,能承受工作壓力,責任心強。

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高級招聘專員先惠自動化技術(武漢)有限責任公司武漢-東西湖區0.6-1萬/月10-16

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

崗位職責1、根據招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務;2、根據公司整體招聘規劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;3、開拓、建設和維護校企關系,推動校園招聘的各項工作實施;4、負責招聘團隊的建設和人員培養;5、建立人才儲備機制,儲備公司發展需要人才;6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;7、負責其他招聘日常管理工作,協助完成其它人事方面相關事務等;8、完成領導安排的其他工作。任職資格1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷,具備3年以上招聘工作經驗,招聘經驗優先;2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校企合作等渠道的分析開拓、建設維護等能力;3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;4、性格開朗,具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強;5、數據建模與分析能力。

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招聘主管/經理上海砼極工程技術有限公司上海-寶山區0.8-1.2萬/月10-16

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

崗位職責:1.招聘體系的建立與完善,持續優化,修訂相關招聘制度;2.根據現有編制及業務發展需求,制定合理的人才搜尋方案,拓展招聘方式,深入挖掘人才資源鏈;3.負責公司各崗位任職要求的更新和完善,與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘效率;4.招聘渠道和人才庫的日常管理及維護,定期匯報招聘數據狀況;5.安排入職前相關offer等事宜并對接相關部門入職準備; 任職要求:1.具備2年以上招聘崗位工作經驗;2.具備良好的業務理解能力以及社交溝通能力;3.具備較強的親和力,熱愛HR行業,有服務意識,樂于助人,正直、誠信、自律、有擔當;4有自己對于招聘工作的見解和工作方式,有校招經驗或獵頭從業經驗者優先

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招聘經理/主管(003600)威馬汽車科技集團有限公司溫州基地溫州20-30萬/年10-16

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

崗位職責:主要負責威馬溫州基地招聘工作的開展 1 招聘計劃制定與跟蹤:根據年度人員規劃,做好年度、季度、月度人員招聘計劃、實施與跟蹤; 2 招聘渠道開拓與維護:開拓藍領校企合作資源,維護校企合作關系,跟蹤訂單班運行等情況;3 校園招聘:參與每年度校園招聘項目,并協助OD進行獨角獸項目管理;4 部門內或跨部門協作工作。 任職資格:1. 本科及以上學歷,3年左右人力資源相關工作經驗,尤其是制造業藍領招聘工作經驗 ;2. 熟悉制造端一線崗位招聘工作,有較強的資源整合能力;3. 具備良好的計劃能力、組織能力、溝通能力、推斷評估能力、學習能力;4. 公正客觀、堅持原則、思路清晰、能承受較大的壓力。

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高級招聘專員上海新竹餐飲管理有限公司上海-嘉定區0.8-1.2萬/月10-16

學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,并根據崗位需求的特點選用最適合的招聘渠道。負責空缺崗人才畫像編寫、招聘發布、招聘崗位的簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評估、復試跟蹤、洽薪范圍提報、學歷證明查詢、背景調查等環節。負責建立公司人才儲備庫,了解行業人才動態,做好簡歷管理與信息保密工作。統計招聘效果與招聘數據,多維度進行分析(招聘率、有效渠道、企業人員結構、薪酬及分布狀況),每月提交數據分析報告。協助完成招聘組其他工作任務,進行常規工作優化。協助部門負責人優化完善招聘體系/制度/工作流程,并推動實施。根據公司發展需求和人員編制,協助部門負責人制定招聘計劃,完成空缺職位的招聘,與部門保持良好的溝通。負責相關人力資源市場分析,有效管理及維護招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議。以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。領導交辦的其他工作。                                                任職要求:全日制大專及以上學歷,1年及以上人力資源招聘工作經驗。熟練掌握招聘技巧、靈活運用招聘渠道。具有良好的職業道德,性格開朗,思維敏捷,優秀的語言表達及溝通能力、敏銳的洞察能力,有團隊協作精神。良好的面試技巧及溝通協調能力,具備一定的談判能力,獨立開展招聘工作的能力。親和力強,工作積極主動、認真細致、責任心強,有較強的抗壓能力能適應企業的快速發展變化。熟練掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件,有較好的文字寫作功底。

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高級招聘專員/招聘主管(集團總部)深圳市卓力能技術有限公司深圳-寶安區1-1.6萬/月10-16

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

1.根據公司人力資源規劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;2.深入了解業務部門的招聘需求,分析行業人才結構,制定有效的招聘解決方案,并組織實施;3.拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;4.負責收集相關管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選;5.負責面試工作的開展,及面試進程的指導(能熟悉操作結構化面試、無領導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具;)6.定期匯總、監督整個招聘數據,發現異常數據及時反饋給上級領導;7.承辦領導交辦的其他事項。任職資格:1、***統招本科以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業;2、5年以上招聘工作經驗,研產銷一體制造業行業經驗,具有豐富的銷售類、IT技術類、中高層管理類、核心人才招聘面試經驗,擅長各種面試技巧及方法的靈活運用;3、具備出色的溝通、組織協調能力及分析判斷能力,對工作有良好的計劃和控制能力。

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招聘經理江蘇貝爾裝飾材料有限公司常州1-1.5萬/月10-16

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

工作職責:1、招聘計劃的實施;2、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求,保證招聘需求的精準對接;3、維護與拓展招聘渠道,充分利用招聘渠道滿足公司的人才需求;4、負責職位發布、簡歷篩選、電話邀約及現場面試等招聘實施工作;5、校園招聘的推廣及實施;6、 完善公司招聘管理制度及流程,改進招聘工作中存在的問題,提高招聘效能;7、對擬錄用人員進行背景調查;8、人才庫建設與維護;9、完成上級交辦的其他工作任務。任職資格:1、大專及以上學歷,3年以上大型制造業招聘相關工作經驗;2、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道,有拓展新的招聘渠道的能力;3、能獨立開展人才交流和甄選工作;4、***,具有良好的服務意識和團隊意識;5、責任心強,有較強的抗壓能力;6、具有一定的計劃、組織、協調能力、人際交往能力及溝通能力;7、能適應崗位要求并不斷積累。

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招聘主管南京騰亞精工科技股份有限公司南京-江寧區6-8千/月10-16

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

1、根據公司戰略及業務發展需要,負責全公司招聘管理和招聘規劃工作; 2、利用各種招聘渠道發布廣告和尋求招聘機構完成招聘任務; 3、負責發布職位信息、簡歷甄別、候選人邀約、組織面試、offer洽談等,及時滿足用人部門需求; 4、負責跟蹤擬錄用員工入職報到情況,協助辦理各類人事手續; 5、建立公司后備人才選拔方案和人才儲備機制; 6、招聘數據統計、匯總分析。 7、負責其他招聘日常管理工作,協助完成其他人事方面相關事務等。 8、領導交辦的其他事項。  任職要求 1、大專以上學歷,3年以上招聘工作經驗; 2、人力資源、行政及企業管理相關專業者優先; 3、熟悉各類招聘渠道,招聘流程及面試方法,有同行業招聘經驗者優先; 4、能獨立開發維護渠道,熟悉校招、社招、各大招聘網站等運作與推動; 5、具有強烈的責任感、優秀的溝通協調能力、分析及解決問題能力,抗壓能力強。 6、性格活潑開朗,溝通能力強,文案優秀者優先考慮

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人力資源經理北京志曉天下教育科技有限公司昆明-西山區0.8-1.5萬/月10-16

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

【職位描述】1. 收集和預測教師和教研招聘需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,配合公司規;瘮U張要求,完成新教師招聘目標。2. 根據招聘需求,完成人才Mapping和勝任力模型初步搭建的工作。3. 創建教師規;衅负团嘤柕哪芰Γ赫衅笀F隊搭建、績效考核制定、制定培訓計劃、制定管理制度!救温殫l件】1. 3年以上人力資源管理和招聘經驗,有成熟的校招、社招經驗、中底層崗位招聘經驗;2.年齡25-35歲,熱愛教育行業及招聘工作,人力資源管理專業優先;3.有教師、助教、教研等崗位批量招聘等經驗者優先(月招聘10人以上);4.主動學習,解決問題能力、抗壓能力強【發展路徑】HRBP/高級招聘經理/全模塊領域HRD

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招聘經理四川德親國際旅行社有限公司成都-金牛區0.8-1.2萬/月10-16

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

【任職要求】 1、統招大專以上學歷,30-35歲,熟練操作辦公軟件,人力資源相關專業優先;2、能獨立完成招聘任務,銷售崗位、儲備崗位、技術崗位、中高端管理人才的招聘;3、同崗位工作經驗3年以上,過往招聘成績顯著,熟悉四川區域線上、線下招聘渠道,校招渠道;4、有良好的職業素養,在招聘板塊有獨特的見解,并愿意持續在招聘版塊發展;5、具備強烈的責任感、事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力;6、能適應川內出差!緧徫宦氊煛1、結合公司業務發展,制定招聘策略,建立完善的招聘體系。2、制定年度/月度人員招聘計劃,并對招聘結果負責:1)統籌全川門店一線員工招聘與配置,完成門店月度招聘目標,保證新市場人員充足;2)骨干崗位、技術崗位、中高端管理人才的招聘引進;3)統籌校園招聘,建立有效可實施的校招渠道;3、負責開拓及維護各招聘渠道,熟悉各大招聘平臺的操作規則,優化編寫招聘文案,發布招聘廣告,簡歷庫的篩選及人員的邀約,組織、安排面試。4、基于業務發展及崗位勝任力模型,設計和實施人才發展及儲備計劃。5、負責對銷售管理崗位招聘知識及操作版塊的培訓工作。6、按要求對招聘數據進行統計及分析,對招聘效果進行及時總結及修改。

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招聘專家江蘇新城新能源有限公司蘇州0.8-1萬/月10-16

學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

職位描述【主要工作內容】1 、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備招聘工作2、 負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作3、負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案等4、社保公積金的繳納、勞動合同的鑒定、入職退工辦理等手續;5、 依據公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作6、 完成領導交代的其他工作!救温氁蟆1.大專以上學歷。有3年獵頭工作經驗,具有中高端人才尋訪能力。2.有較強的抗壓能力.溝通能力佳,有上進心。

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人事行政副經理江蘇金舜源商貿有限公司南京-玄武區10-15萬/年10-16

學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

人事模塊:1、在公司人力資源戰略、政策指引的框架下,協助人事行政經理建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持公司達到預期經營目標;2、協助負責招聘、培訓、薪酬考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;3、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;4、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;5、協助負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。行政模塊:1、協助公司行政制度的制定、完善并督促檢查制度的貫徹執行;2、協助年度行政預算的制定及控制;3、協助公司辦公環境的管理、行政辦公用品的采購與管理;4、協助組織舉辦各類公司會議及員工活動(如:年會,培訓、商務接待等),妥善處理各種對外事務;5、負責公司資產(固定資產、低值易耗)管控,行政檔案、合同、證照、印章、車輛管理;任職資格1、?萍耙陨蠈W歷,5年以上企業人力資源及行政管理工作相關經驗;3年以上團隊管理經驗,年齡28-35歲(簡歷優秀者,可適當放寬);2、熟悉人事各個模塊工作,在招聘、績效薪酬模塊能夠獨擋一面;3、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;4、熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業資產管理;5、具備高度的敬業精神和責任心,有較強的抗壓力,服從上級安排。福利待遇:1.工作時間:08:30--18:00,午休1.5小時,單雙休2.薪資范圍:7000-10000元/月薪,綜合年薪10W-15W(含年終)3.繳納五險一金4.各類節假日福利(春節、端午、中秋、兒童節等)5.其他:通訊補貼、交通補貼、午餐補貼、出差補貼、帶薪年假、專業培訓、員工旅游、生日福利、年度體檢等

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人事主管/經理陜西宸億隆裝飾工程有限公司西安-雁塔區4-8千/月10-16

學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

崗位職責:1、根據現有編制及發展需求,制定招聘計劃,全面負責人員招聘工作;2、挖掘培訓需求,做好新人培訓的組織安排工作,協調監督業務部門培訓工作;3、定期組織員工考核和競聘工作,做好人員內部的流動晉升工作;4、負責社保的繳納,團建拓展活動的組織安排等工作;5、做好勞動關系管理,勞動合同和實習協議的簽訂工作,降低用人風險。6、做好部門人員管理、培養工作,為公司發展提供有可行性的有效建議。7、其他人力資源相關工作。崗位要求:1、大專及以上學歷,有2年以上招聘工作經驗;2、至少掌握人力資源的招聘模塊,精通招聘工作的組織安排、流程和方法;3、為人正直,做事認真嚴謹,具有一定的團隊管理能力;4、有上進心,不安于現狀,熱愛人力資源行業。5、能力強的可以定崗人事經理。福利待遇: 基本工資4000-6000(主管/經理)+補貼+招聘提成+獎金 +晉升空間,五險,團建活動上班時間:***工作地點:西安市雁塔區電子四路西京三號1號樓1504

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招聘主管廣州?齐娮涌萍加邢薰清遠-清城區0.8-1.2萬/月10-16

學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

1.負責協助人力資源部經理了解各部門的人力需求現狀,落實招聘計劃;2.負責建立企業人才庫,滿足企業長期或短期等的用工需求;3.負責組織執行關鍵崗位及急缺崗位人員的招聘、甄選、面試工作,負責招聘工作總結和評估,參與公司人力資源計劃的制定,并提出建議;4.拓展招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人力需求;5.根據公司組織架構和人力需求,做好全公司每個崗位職位說明書編制和及時更新;6.協助經理負責公司薪酬績效工作開展,績效方案制定完善、數據收集、調研、復盤工作;7.上級領導安排的其它工作。職位要求:1.大專以上學歷,具有三年以上同職工作經驗,熟悉招聘工作流程,熟練運用各種招聘渠道及面試方法;2.具備良好的語言表達及溝通協調能力,分析判斷能力,及較強的保密意識;3.熟悉國家勞動法規,有接觸企業管理、人力資源管理技術等方面的培訓。

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招聘經理/主管(自營連鎖超市)大連魔法石電子商務有限公司大連-沙河口區5-7千/月10-16

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

崗位職責:根據公司整體目標,運用多種招聘渠道,有效招聘、儲備倉儲超市員工;獨立負責倉儲超市層面各關鍵崗位招聘計劃的組織與實施(管理崗除外);階段性開展員工溝通,確保倉儲超市勞動關系和諧,避免產生團隊沖突及不良員工關系事件發生;根據公司需求編制人員招聘需求做好梯隊建設;協助店鋪經營等其他事務。任職資格:1.從事3年以上連鎖超市同等職位工作經驗,;2.熟悉國家的各項法律、法規及勞動人事政策;3.具備良好的協調能力,組織管理能力,語言表達能力和分析判斷能力;4.有良好的自我調解能力,吃苦耐勞,敢于挑戰,能承受工作壓力。5.待遇可面議。

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